行政事业单位人力资源咨询（事业编人力资源服务岗位好吗）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、行政管理：行政管理更注重流程、程序、资源的协调和管理，以及各项任务的落实。人力资源管理：人力资源管理关注员工作为组织的重要资产，涉及员工的职业发展、福利待遇、工作环境等方面。

2、主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

3、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

4、人力资源与行政管理的区别如下：工作的性质不同人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

5、人力资源和行政管理的区别如下：人力资源有六大模块人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

1、编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

2、办公室协助局领导处理党务、政务、业务等工作；负责会议、文秘、信息、档案、保密、信访、财务、综合治理、计划生育、老干部、人事工作和规章制度的制定、执行等工作。

3、所有下属部门科室：局办公室（政策法规科）、政工科、职改办（职称科）、人事考试院、就业促进和失业保险科（农民工工作科）、劳动关系科；市劳动人事争议仲裁院（调节仲裁科）、市劳动就业管理局、市人才中心。

4、负责起草相关地方性法规、规章草案；负责局机关有关规范性文件审核工作；承办相关行政复议和应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及、咨询工作；统一承担本部门行政许可和非行政许可审批事项的办理工作。

5、负责局机关离退休人员管理服务工作。(二)政策法规科负责人事政策的综合调研。

6、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设23个内设机构。

事业单位D类上岸可以去：行政管理岗位、专业技术岗位、项目管理岗位、公共服务岗位、管理咨询岗位等岗位工作。行政管理岗位：您可以在事业单位的各部门负责行政管理工作。

或已从事法律专业工作5年以上。符合前款规定的离、退休人员或企业、事业单位的在职人员，可以受聘为兼职或特缴社会法律咨询服务工作者，在职人员受聘前应征得所在单位同意。法律、法律另有规定的，从其规定。

事业编制可以做副业吗事业单位的工作人员是可以干副业的，因为国家有关部门对外颁发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》文件中明确规定，对事业单位人员再次创业给予鼓励，可以兼职，不用辞职。

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