本篇目录：
- 1、大会计师事务所是怎么晋升的,晋升空间如何
- 2、安永李涤非:新经济、新格局下,如何构建可持续发展的人才竞争力?_百度...
- 3、会计师事务所薪酬管理模式
- 4、四大会计师事务所招聘条件高吗?四大会的工作忙吗?
大会计师事务所是怎么晋升的,晋升空间如何
1、岗位晋升是一项非常受欢迎的晋升机会，它可以让员工在职业生涯中不断提升自己的职位和地位。不同的会计师事务所在岗位晋升方面也存在差异。
2、审计经理主要负责会计师事务所的一些中高级的项目，主要包括在项目经理后期负责的小项目的提升转化，虽然都是带队做业务，但是基本上会比在项目经理时期的规模大。
3、大。会计职位的晋升路径：出纳—会计—会计主管—财务经理—财务总监。会计人员的晋升空间一般来说还是很大的，可以考取初级会计证、中级证、高级证书等，手里有证书，会受到企业的争抢。
安永李涤非:新经济、新格局下,如何构建可持续发展的人才竞争力?_百度...
打破，企业人力资源管理要对外部变化更加敏感，并做出敏捷反应和变化；同时，“体验经济”时代，匹配人性、赢得人心的多元组合化激励方式是未来企业占据人才竞争高地的决胜法宝。
同时，还要善于利用国际国内两种人才资源，做到自主培养开发人才和引进海外人才并重。(4)紧密配合国家重大发展战略的实施，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。
人才素质全面提升：各类人才的专业素养和创新创造能力显著提高，成为推动经济社会发展的中坚力量。
只有掌握先进技术和创新能力的国家才能获得竞争优势，推动经济发展和社会进步。为了满足新时代下的国家发展需要，中国提出了实施人才战略的思路，旨在推动中国成为一个人才强国。
质量意识的可持续作用 质量是企业的生命，质量是企业素质的标志。优质的质量信誉不仅是市场的通行证，也是价格竞争中的有力保障。所以要在整个生产过程中贯彻质量方针，并且在每一个企业员工的思想中扎下质量意识的根。
高质量发展形成的创新体系是推动构建新发展格局的重要力量。创新体系是由一系列有机组成部分构成的，包括人才、技术、机制、法规等方面，是创新发展的重要基础和支撑。
会计师事务所薪酬管理模式
第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。
A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
优秀评价的会比同grade的每月多1000-3000不等，各家标准不一样。如果有CPA，每月会多1500左右。在四大，基本工资不是什么秘密，各家都差不多，关键是给多少OT，不同项目差别很大。。
四大会计师事务所招聘条件高吗?四大会的工作忙吗?
四大是指四大会计师事务所，包括普华永道（PwC），毕马威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。四大的审计部门招聘不限专业，招聘人数多达数百人， 主要从事上市公司的审计业务。四大还有其他一些部门，例如税务，咨询等。
四大会计师事务所的招聘条件主要包括以下几个方面： 学历要求：通常要求应聘者拥有本科及以上学历，主要专业包括会计、财务、税务、审计等相关专业。
曾经在四大工作五年，基本上全年三分之二以上很忙，基本需要下半夜才能睡觉，早上九十点钟上班的样子。每天上班期间各种邮件，电话不断，很多事情很难解决又得去做，搞不好会夹在领导和客户之间受气。
会累得挺开心，挺值得的。但很多人只听说这行有钱赚，便一头钻了进去，结果都干不了个两三年，甚至有些过了第一年的巅峰忙期，就不行了。干这行就必定得吃得了苦中苦，往长远的方向打算。
到此，以上就是小编对于安永人力资本咨询工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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