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访谈和调查问卷的特点和区别
1、问卷较之访谈表要更详细、完整和易于控制，问卷法的主要优点在于标准化和成本低，因为问卷法是以设计好的问卷工具进行调查，问卷的设计要求规范化并可计量。访谈法运用面广，能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料。
2、它的优点是数据的统计和处理比较直接，易于掌握和操作。但是，问卷调查法也存在一些缺点，比如问卷的设置需要考虑问题的简单性和明确性，同时还要与整个课题相适应。
3、在收集资料方面问卷调查法具有简单易行、省时省力、调查面广、信息量大、结果真是等特点。访谈调查法是指调查者以谈话的方式，向调查对象了解情况、收集资料的研究方法。
4、数据直接使用数据库记录，方便筛选与分析。 问卷调查法可以进行大规模的调查。 无论研究者是否参与了调查，或者参与的多少，都可以从问卷上了解被访者的基本态度与行为。
5、口头交谈访问调查法是指访问者通过口头交谈等方式直接向被访问者了解社会情况或探讨社会问题的调查方法。书面提问问卷调查法是指范围大一些的调查，常采用问卷的方式进行。问卷即是书面提问的方式。
6、（一）访谈调查法的优点 1．适应范围广泛。与其它的调查研究方法相比，访谈调查是适应范围最广泛的一种调查方法。
做咨询业务的访谈时,如何提出一个好问题?
提前做好访谈功课，了解受访人及其产品行业的特点。要能跟企业家产生共鸣，用心去体会受采访人的每一句话。要学会倾听。很多企业家都是行业一把手，习惯发号施令，所以我们要做的也是倾听他们的发言。
访谈方案的完整性。访谈者要非常清楚地安排整个访谈计划，一定避免“半拉子”的做法，做半截，留半截； 访谈对象的要求清晰明确，保证受访人质量。
满足这样三个步骤，才能提出一个好问题并且才有更大的可能得到一个满意的回复。 如何提出一个高质量的问题？ 这就必须明确：什么样的问题是高质量的问题？——我认为是“思考+行动”之后的产物。
提问，是采访成败的关键。采访提问是艺术新闻采访，不可轻视。提问一定要看采访对象、新闻事件性质和场合。如何掌握提问这门艺术呢一是分层次提问；二是问话要抓住对方心理；三是注意一些不该提问的问题。
精心设计采访的第一句话：采访的第一句话，应尽量具体一些，提出的问题小一些，要抓住采访对象和受众感兴趣的“焦点”做突破口，引发开去，使采访不断深入、展开。
首先，初始访谈时间设置为50分钟到1个小时，在这段时间里，咨询师需要对整个过程要做到心中有把控，不能完全被动的跟着来访者走。
营销事业部访谈提纲-咨询_访谈提纲
1、战略、营销、研发、生产、组织、管控、文化等现状。访谈中得到的信息和您的建议或想法 是我们对公司进行调研以及为公司设计切合实际的管理咨询方案的重要依据。
2、访谈提纲范本包括采访目的和背景、采访问题。采访目的和背景 采访目的：明确本次采访的目的和意义，以及采访的主题和范围。采访背景：介绍采访对象的背景信息，包括个人经历、职业背景、专业领域等。
3、避免在访谈中使用你所熟知、但受访者不一定了解的专业词汇和术语，比如销售是CC，班主任是LP等。
到此，以上就是小编对于人力资源总监访谈的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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