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为什么公司人事会找自己谈话,要求主动辞职
1、领导找谈话，意思让你们主动离职，目的很明确，就是为了确保公司的利益最大化，而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失，而你们主动离职则不需要赔偿，公司和领导想得美。
2、第一坚决不主动写辞职信，因为是单位要辞退你，而不是你要离职。第二保存与单位的劳动关系以及其他的证据，以备到时候用来保障自己的权益。
3、假的，公司想让你们主动离职才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
4、企业不愿支付员工离职的补偿。众所周知，员工离职虽然从长期看可以节约人工成本，但短期内因为要支付员工的补偿金，会增加公司的支出。
5、年终绩效是不可能有的，只会补偿最低岗位工资。一般成熟的单位，都不会主动辞退员工，那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导，会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方，那你没有任何办法。
6、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事 一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目给收过来，不让这个员工再去接手公司的主要业务。
hr找我谈话了,该怎么办呢?
很高兴HR主动找我聊天，我乐于跟HR分享在公司的感受以及我的进步情况，并且也希望HR能给予更多的支持和建议。如果对这家公司感兴趣的话，就礼貌的回复说可以，加上你的简历。
看你的价值如果你非常重要，HR 会及时止损，找你聊天的！不要说欲盖弥彰的话，就说自己近期有想法，大家都懂。如果你不重要，就更不用害怕了。估计是泥牛入海，不会引起什么风浪。
表达拒绝：如果你决定不调岗，就要明确地表达出来，以避免误解和不必要的麻烦。你可以说“感谢你们考虑我的能力和经验，但我目前更希望继续做我当前的职位。
第1个是打算把员工辞退，如果hr召集谈话的话，有很大可能是打算辞退你了，你要做好心理准备就行了。
这个过程中，HR还会详细介绍公司的发展情况、招聘计划和工作要求，从而确保双方的期望能够相互匹配。为了应对HR面试，应该在前期做好足够的准备。首先，熟悉公司背景以及该职位的详细描述，了解这些能够帮助我们在谈话中表现更好。
人力资源突然找你谈话什么意思
当HR找你谈工作时，一般意味着你的求职材料已经被HR审阅，并且他们对你的背景和技能有了一定的了解。接下来的面谈可以更加深入地了解你的个人及专业背景，以及性格特点、职业愿望和对公司的了解。
第1个是打算把员工辞退，如果hr召集谈话的话，有很大可能是打算辞退你了，你要做好心理准备就行了。
人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况：如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。
这种情况一般是你还在试用期，然后你的直属领导向HR反映了你的一些情况，HR其实是在提醒你要及时改正这些问题，否则可能通不过试用期。
有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。比如一个非工程专业，行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作，就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。
可能是正常的实习期面谈，是例行公事，定期对人员进行评估；可能部门领导对你的表现不是很满意，人力资源介入了解情况，看怎么安排；可能人力资源部有领导看中你了，想调你过去，看是不是有培养潜质。
人力资源找我谈话一般都什么事
做好心里建设，人事跟你约谈，不在乎就是谈调岗，降薪，解除，劝退，补偿金等。你大概知道人事要说的内容后，就可以提前做好准备。
问题三：人事找一名中层管理人员谈话需谈些什么内容 组织上找你谈话：一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。
人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况：如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。
人事约谈一般都谈什么
1、问题四：要提拔员工，人事需要面谈什么 谈工作和业务水平。
2、如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做民意调查。做普遍意义上的员工寻访，针对性不是很强。
3、领导找你谈话一般是针对你日常工作以及生活上的问题、若是因为你工作效率底下，工作绩效不好，领导会问造成这些问题的原因是什么。然后帮你加以改正。
4、谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
5、一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。
6、你的同事被人事约谈，无非就是了解事情的真相呗，如果出的问题不是很大，是不会被辞退的，如果责任在于你的同事，他是要负法律责任的，被领导批评并不一定是坏事，领导也是希望不要犯同样的错误。
人事找员工谈话谈什么
1、． 员工的职业生涯规划。与员工坦诚沟通，要让他们了解自己的优势与不足，特别是他们的潜力在哪里，怎样做才能走向事业的顶峰。你要告诉员工下一步做什么，以及该怎样做。
2、问题四：要提拔员工，人事需要面谈什么 谈工作和业务水平。
3、人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况：如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。
4、每年公司人事部都会例行谈话，目的无非三种。应付上面领导任务和安排，走走形式。看看公司里面谁比较适合提拔，为下一步公司发展做人才战略储备。了解公司现在什么问题让员工意见比较大，提供给公司领导做参考。
5、人事找员工一对一谈话叫员工面谈。这种谈话由人力资源部门或上级主管与员工进行，目的是了解员工的工作情况、职业发展意愿、工作需求和意见，以及提供反馈和建议，帮助员工更好地适应工作和发展。
6、企业战略层面，员工访谈一般会问：对公司的发展方向是否了解；对公司的文化氛围有哪些建议；对公司的发展前景是如何看待的；公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。
到此，以上就是小编对于人力资源找员工谈话是干什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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