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德勤的几个咨询岗位有什么区别
1、Advisory和Consulting的区别：Advisory的咨询性质更体现为“建议”，专业服务多是一次性的，而Consulting的咨询性质更体现为“商议”，是建议后还要和对方商量怎么做，专业服务范围在建议层面之后有不同程度的延伸和扩展。
2、德勤咨询分三大块，分别是管理咨询（consulting），财务咨询（financial advisory），风险咨询(risk advisory)。
3、德勤咨询级别划分为战略，人力，IT三个层级。这三个层级统一被称为管理咨询，这其实也是目前咨询行业的一种分类方法，战略被称为tier1，人力被称为tier2，IT被称为tier3。
4、就“青青湾求职”青青君所知，德勤的咨询业务，在“四大”中最为出名。他们家也凭借出色的咨询实力，超越普华永道，成为全球营收规模最大的会计师事务所。
5、财务部实习生岗位。上海德勤会计师事务所，提供专业的企业风险服务咨询，财务咨询服务，isc是公司的财务部实习生岗位，工作环境为英文，工作内容主要是统计报告填写，协助处理公司相关事物。
6、德勤风险咨询、企业管理咨询的区别：风险咨询是指为企业风险管理方面的咨询工作，而企业管理是指企业在经营决策、财务、行政等方面的管理制度咨询。
哪个城市的德勤咨询好进一些
都好。德勤上海所：德勤上海所的培训体系完善，有清晰的职业晋升路径，有助于员工职业生涯的成长。德勤上海所可以接触到全球最优质的企业，提供一站式服务，包括财务咨询服务、税务及商务咨询、风险管理咨询、管理咨询等。
南昌德勤还算好进。德勤每年秋招聘的网申通过率控制在55%，笔试通过率大里概为42%，进入群面后大约有53%的人进入合伙人面试，最后合伙人面试中大约有56%的人能拿到offer。
好进。位于重庆市开设的德勤公司很好进入任职，只需要应聘者21岁以上并且拥有专科及以上学历即可任职，该公司是一家专业进行物业管理的公司。
不好进。德勤咨询相对其他serviceline算比较难进的，因为大部分是社招或者其他serviceline转的，校招名额非常少。上海一般指上海市。
不好进。德勤属于全球四大会计师事务所之一，对员工招聘的要求还是非常高的，并不容易进去。
四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
德勤咨询(上海)有限公司电话是多少?
德勤咨询(上海)有限公司联系方式：公司电话021-61418888，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。
德勤企业咨询(上海)有限公司联系方式：公司电话021-61418888，该公司在爱企查共有2条联系方式，其中有电话号码1条。
德勤咨询(重庆)有限公司联系方式：公司电话023-88231888，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码2条。
德勤集团股份有限公司联系方式：公司电话0580-2069205，公司邮箱deqin@deqingroup.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。
德勤咨询(广州)有限公司联系方式：公司电话020-83969228，公司邮箱sukiyang@deloitte.com.cn，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。
德勤哪个部门最好进
根据个人特长和兴趣，可以选择以下几个热门部门： 审计部门：审计是四大事务所的核心业务之一，负责对公司的财务报表进行审核和评估。如果你对财务和风险管理有深入的了解和兴趣，那么审计部门可能是一个好的选择。
财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。审计。
德勤上海上市审计组最好。根据查询相关公开信息，德勤上海上市审计会计师行乃全球领先的专业服务事务所之一。
咨询。根据查询德勤公司官网得知，德勤咨询相对其他部门算比较难进的，因为大部分是社招或者其他serviceline转的，校招名额非常少，所以竞争也会非常大，校招时对学校要求也会非常高。
上市审计组最好。上市审计组会面临各种各样的复杂情况，能够学习到很多，对个人来说提升非常快。上市审计组待遇很好，薪资高，福利待遇好。
德勤it咨询为什么一直在招聘
1、还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；有的地方常年招聘某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。
3、宣传手段 长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。
4、也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。
5、员工有问题，需要招人替代 有些员工能力太差，或者是品行太差，职业道德有问题，这样的人，公司必须剔除，当然需要招人来替代。其实，无论是老板，还是员工，都应该多方面去思考。
6、不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。
天职和德勤业务范围区别
1、下面我们来看看这四家公司的历史和业务范围。德勤，全称为德勤会计师事务所，于1845年在英国伦敦成立，提供的专业服务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、企业风险服务和财务咨询等。
2、主要由业务、程序、政府监管和职业发展上分别说明区别：业务上，内资所普遍没有审计上市公司资格，审计范围专注于自己客户群的特点，有的重电力水利，有的重金融机构，有的重建筑业等等。
3、一般来说，四大和八大接触的业务有所区别，四大接触的行业比较多，所以事务所内部会根据行业和业务不同，进行详细的划分，业务类型大多是上市公司年报的审计。
到此，以上就是小编对于德勤 咨询 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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