人力咨询项目实习生（人力资源咨询顾问）-河池市人力咨询制造

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养老院人事助理，还是要看工作内容，如果只是跟着学习的那种很普通的实习生，工资一般一个月两千多块钱三千块钱就差不多是这样的。

一个月的多少钱是不一定的，每家公司的规定不一样。高的4~5K，低的几百块都有。因这和公司的规定有关系。一般补贴生活费的比较多，比较实习生什么都不会，无非是叫来打杂的，请有心里准备。

人力咨询项目实习生（人力资源咨询顾问）-图1

HR都是苦力活，而且觉得学到的东西有限，你可以考虑学点对自己以后更有帮助的工作。

如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。

我是研究生，2K！不过我是隶属于北京平台的，北京这边的事业部跟平台的应该不一样，但是研究生至少也得5K吧。本科会低点，估计1-5K。

HR实习期是指在人力资源领域内进行的一段时间有限的培训和实践阶段，通常长短为三个月至半年不等，目的是为了让学生或是行业新人更好地适应企业文化，以及了解更多人力资源管理的知识和技能。

这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，如果你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点。

全面协助招聘版块工作。全面协助人事档案工作。全面协助人事其他版块工作。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

以下是整理的人力资源实习总结1000字左右，欢迎阅读！【篇一】人力资源实习总结1000字左右 20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

HR人力资源部门实习总结报告篇1 3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。

人力资源个人工作总结篇1 20__年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。

在实习过程中，我深深体会到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。

1、从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

2、猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。

3、作为一个应聘者的你应注意哪些方面呢？首先，在面试时，candidate应以平常心去对待，最好能敞开心痱，把这次面试看作是一次平常的交谈。

4、比如做过什么项目，可以为这家公司贡献什么？5，对薪水不要讲太多。不要主动询问。猎头会帮你去要高薪水，她们的提成才会高。

5、虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。问题10：你有什么样的职业规划？面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。

6、这件事我有发言权，是哪个人力资源专业的倒霉蛋，从大二暑假就开始实习，猎头公司、互联网公司、咨询公司的HR岗本人都实习过。还跟着参与过某公司的校招。众所周知，当 HR 实习生沟通能力很重要，但是沟通的方式也很重要。

到此，以上就是小编对于人力资源咨询顾问的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。