高知人力咨询（高知人才）-河池市人力咨询制造

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1、一本学校高知大学属于国立里面的二流大学，还不错。（こうちだいがく，KochiUniversity）位于高知县的日本国立大学，是于1922年建立，1949年开设大学教育的日本国立大学。

2、前30大学：多为日本重要城市的国立大学，相当于中国的教育部直属的985大学。前100名大学：相当于中国的211大学。前200名大学：相当于中国的普通一本大学。201名-400名大学：相当于中国的二本大学。

3、东京工业大学：位于日本首都东京，十分强大的理工科名校。指定国立大学的身份已经确保其能进入日本前十。东北大学：311地震加上地处相对偏远的东北地方，近些年东北大学相对成长缓慢。

脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在离开岗位工作后，不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。

新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

【解析】《内控规范》要求企业建立内部控制体系时应符合以下目标：(1)合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整；(2)提高经营效率和效果；(3)促进企业实现发展战略。

内部控制的五个目标为：控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监控。这五个目标的关系：既相互独立又相互联系，形成一个有机统一体，对不断变化的环境自动作出反应。

一般而言，内部控制的目标有以下几个方面：（1）企业战略；（2）经营的效率和效果；（3）财务会计报告及管理信息的真实可靠；（4）资产的安全完整；（5）遵循国家法律法规和有关监管要求。

目标是：合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

企业内部控制目标有：合法性原则、整体性原则、针对性原则、一贯性原则、适应性原则。合法性原则指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。

1、首先，在于市场。在二孩、三孩政策的倡导下，年轻人的生育意愿有所上升。但由于生活节奏快，工作压力大，多数家庭没有人力、时间照顾产妇和孩子。因此请月嫂成了一种必然选择。

2、月嫂薪水高另一个因素是不过是父母焦虑情绪而己，再加上当代婆媳之间相对性生疏，原本简易一切正常的传宗接代变成了天大的事。

3、所以家政服务行业进入了飞速发展的时期，因为从业人员越来越专业，学历越来越高，所以就需要付给他们相应的报酬，这也就导致月嫂的工资越来越高。

4、功能更多找和保姆是有很大区别的，月嫂是，经过专业培训，具有科学的育儿知识和丰富的育儿经，这一点可以弥补，刚刚做，爸爸妈妈的年轻人，育儿经验的不足。

5、如果说让月嫂岗位达到万元工资水平的原因，可以总结为三点：第城市经济水平不断提高。根据报告显示的数据，北京、上海、广州、深圳等一线城市对家政行业的需求一直在提高，这其中的原因就包括城市的经济水平不断提高。

6、我们就拿一线城市来说，最新上海的平均月工资在6504元，月嫂的工资比平均工资多了一倍还不止，就在5年前，月嫂的工作还在10000左右。

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