倍智人力咨询薪资（倍智人才研究院）-河池市人力咨询制造

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相比之下，前程无忧在招聘资源和服务质量方面相对较弱。因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。

前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，但是比起现在市面上的上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

前程无忧前程无忧的岗位范围非常广泛，涵盖了很多不同种类的基础性工作，就像服务行业等方面的。所以，在前程无忧软件中有很多岗位所需的门槛不高。

其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。

睐智人力资源有限公司很好。睐智人力资源有限公司拥有一支由经验丰富的专业人才组成的团队，他们在人力资源管理领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。

好。根据查询58招聘网显示：工资方面：睐智人力资源（上海）有限公司的工资在6000元到12000元之间，同类型公司的工资在4500元到6500元之间，相比睐智人力资源（上海）有限公司的工资高。

待遇较好，环境较好等。待遇方面：综合薪资在10000至15000元每月，有加班工资，此外还有五险一金，节日福利等。环境方面：办公空间采用现代设计，拥有茶水间，休息区等，而且光线充足，环境干净优雅。

靠谱。根据查询爱企查显示：睐智人力资源（上海）有限公司属于开业状态，属于小微企业，无明显企业风险，所以靠谱。

了解市场行情在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。制定自己的薪资要求根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。

随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。

不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。

不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。总结：在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。

第了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。

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