本篇目录：
- 1、人民大学人力资源管理在职课程培训班怎么上课?
- 2、企业线上培训平台有哪些,有比较好的推荐不?
- 3、施特伟EHR人事系统如何帮助企业做好员工培训?
- 4、十大人力资源培训机构
- 5、人力资源中,绩效和培训工作怎么开展?
人民大学人力资源管理在职课程培训班怎么上课?
1、上课时间：周日上课，上课时间上午9点—下午4点（午休时间为5小时）。可以选择线上授课。在职课程培训班报考条件是：大学本科毕业，并获得学士学位者；大专学历，旨在提高本人业务素质者，也可参加培训班课程的学习。
2、当然，本地学员可以利用休息时间去学校上课，外地学员通过网络学习也是很方便的，可以利用网络授课边工作边学习，很大程度上解决了大家地域与时间的烦恼。
3、学员以这种模式上课要尽量选择当地或相邻比较近的院校。
企业线上培训平台有哪些,有比较好的推荐不?
1、考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
2、培训内容管理：线上培训系统可以上传各种格式的电子课件，比如说图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，这样才能丰富培训学习内容，让学习更多彩。
3、魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。
4、目前大家对于企业培训平台或者说是学习平台，都是比较熟悉的，选择的基础标准就是功能+服务。魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台。
5、在线培训系统就是对于企业来说比较好的在线培训平台，不仅能快速创建一场线上培训，每个操作都非常简单；还能设置培训相关配置，让线上培训能顺利完成；系统会自动统计分析，让企业能直接了解员工的培训情况。
施特伟EHR人事系统如何帮助企业做好员工培训?
1、其次，施特伟EHR人事软件能够优化培训管理。人力资源团队可以通过软件创建和管理培训计划和课程，员工可以在线报名和参加培训。而且，通过软件可以方便地跟踪员工的培训记录和进度，及时调整培训计划。
2、通过系统完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备；通过系统中的个人档案管理系统、培训管理系统、人才测评系统以及报表管理系统，来实现员工个人职业生涯规划，从而更有周期性地进行员工培训。
3、我们企业用的是施特伟EHR系统，我认为该系统的人事管理功能可以助力企业简化HR人力事务，帮助HR从繁杂的工作环境中跳脱出来，为企业更为重要的事务出谋划策。
4、施特伟EHR软件可以帮助企业很好的解决企业人力资源管理的问题，将企业的HR从日常的事务中解放出来，发挥人力资源管理的真正作用，帮助企业员工快速成长，成为企业的核心人才。
十大人力资源培训机构
1、人力资源管理师排名前十的培训机构有：环球网校、优路教育、233网校、中大网校、学尔森教育、上元教育、纳思教育、新思路培训学校、途上教育、森大教育。
2、达内教育：达内教育是中国最大的IT职业教育机构之一，成立于2001年。公司总部位于北京，拥有遍布全国的50多所分校。达内教育主要提供IT技术、人力资源、营销等领域的职业教育和培训服务。
3、中国十大企业管理培训机构如下：广州市中大管理咨询有限公司，是中国最具实效的咨询公司，于1993年开展业务，是国内最早一批咨询机构；经过20年稳健发展，中大咨询已成为南方最大的管理咨询公司。
4、时代光华创立于2000年，基于网络在线的组织学习方案服务商，为企业、政府、组织机构，提供综合、高效、全方位的学习解决方案和实时响应服务。
人力资源中,绩效和培训工作怎么开展?
人力资源培训对于新员工的培训最重要的一部分就是绩效的培训。要让员工知道你做到什么样的程度，你会获得更多的钱，做到什么程度你会获得晋升的可能性，这个对员工是具备直接激励作用的。
建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。
执行者与反馈者。他们是绩效管理过程中参与直接、参与量大的相关人员，其主要工作有：与员工进行绩效沟通，制定员工关键绩效指标、绩效辅导、记录员工绩效，考核实施、结果反馈、员工满意度调查、帮助员工制定绩效改进计划等等。
绩效管理流程制订考核计划 1）明确考核的目的和对象.2）选择考核内容和方法。3）确定考核时间 进行技术准备 绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。
我们可以借鉴评估培训师的办法结我们每次的培训及年度培训进行评估。当然，这个评估对于了解干部员工需求及价值偏好有很大帮助，对于融洽培训部门与被培训者关系也大有助益。 人力资源评估。
第一，抓好岗前培训。岗前培训是对新员工的入门教育，指员工上岗前对工作情况的了解，它通常包括酒店的期望和理解，工作环境的介绍和酒店规章制度的学习。
到此，以上就是小编对于人力资源在线咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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