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人力咨询师报考条件
连续从事本职业工作19年以上(即只要年满37周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。二级报考条件取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
、具有大学专科学历,人力资源管理工作经验5年及以上。具有大学本科学历(含同等学历),人力资源管理工作经验3年及以上。具有法律专业,人力资源管理、经济管理类硕士学位(含同等学历)立志从 事人力资源法务咨询的人员。
具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连纯从事本职业工作4年以上。
人力资源专员岗位职责
1、组织实施公司的各项培训 负责各部门的协调与关系维护;负责公司的日常行政管理 完成总经理布置的其他工作。人力资源专员工作职责2 负责组织制定公司人事 规章制度 ,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等; 完成上级交办的其他工作。
3、人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。
4、人力资源专员待遇 人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。
5、hr人力资源专员岗位职责 在发展不断提速的社会中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。
人力资源咨询顾问的工作内容:
人力资源顾问:是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问,他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统,招聘与培训系统等。
投资建议服务内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。投资顾问就是从业证券投资顾问业务的从业人员。
组织管理咨询:组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
到此,以上就是小编对于人力资源咨询员是干嘛的的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。