本篇目录：
- 1、...家公司当司机没签劳动合同在不知情的情况下被月月扣押金,至现在押金...
- 2、养老保险怎么从外地转回老家去??
- 3、易聘人力资源有限公司怎么样
- 4、公司月月拖欠工资怎么办
- 5、人力资源规划模块如何实现,包含哪些功能?
- 6、清楚的谈谈月月企服生育津贴代办怎么收费?
...家公司当司机没签劳动合同在不知情的情况下被月月扣押金,至现在押金...
你的具体情况是公司没有在事先告知你要扣押金，是公司太不厚道了，还没跟你签劳动合同，所以，在理在法来说，你是受害者。如果跟公司协商不好，就只有去劳动局了。
用人单位做法违法，收取押金违反劳动合同法，不签订劳动合同属于违法，建议你带上能证明你劳动关系的证据，直接申请劳动仲裁，要求返还押金，并支付从入职第二个月开始的双倍工资。劳动仲裁是免费的。
你已经在公司上班1年半，且没有签订劳动合同，所以你可以要求你的公司支付你1年零5个月的工资，也就是双倍工资。1000元得押金系违反劳动合同法的规定，故向你们收取不合法。
养老保险怎么从外地转回老家去??
1、法律分析：可以转回来的。在外地交的社保能转回来，当你不在外地工作了，带好原单位给你的离职证明，去原单位所在区的社保局，办理社保转移业务，然后转到户籍所在地的社保局，累积并入社保年限。
2、参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
3、（4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理。
易聘人力资源有限公司怎么样
好。工作量方面。山东中泰易聘人力资源除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。山东中泰易聘人力资源不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇所以好。
珠海市易聘人力资源有限公司是2018-01-30在广东省珠海市香洲区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于珠海市拱北联安路8号2层C1区。
好。工资方面：易聘实业(深圳)有限公司工资位于4000-6000元之间，属于当地较高工资水平。待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。
公司月月拖欠工资怎么办
1、对拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动部门投诉.。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
3、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
4、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
人力资源规划模块如何实现,包含哪些功能?
人力资源系统统称人力资源六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 人力资源管理信息系统(HRMIS)是指软件系统。也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。
我认为的人力资源规划是既定目标下的，笼统的说就是要从实现目标的角度出发去统筹人力资源的招聘管理，培训管理，绩效管理，劳动关系管理等相关事宜。
人力资源规划是整个人力资源管理的“选、用、育、留”四大职能的起点。它所形成的各项子计划分别成为其他人力资源管理模块设计的依据和重要信息基础。
人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
清楚的谈谈月月企服生育津贴代办怎么收费?
我当时选的先办理后收费，毕竟北京的生育津贴最低也能领2万多块钱呢，费用上贵了一点点，但是图个放心。月月企服支持先收费和后收费，根据自己的情况选择，具体的费用不方便透露，你可以自己咨询他们客服。
我是北京社保，产检最高报销3000，住院分娩最低报销4000，生育津贴最低是2万多。我当时找的跑腿代办机构月月企服，顺利报销3000产检费用，住院分娩报了4000多。生育津贴领了2万多，不到三万，公司按最低基数缴纳的社保。
顺产生育津贴总额：0元÷30天×98天≈13067元。难产生育津贴总额：0元÷30天×128天≈17067元。
生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
