人力资源咨询和猎头（人力资源管理人员和猎头的区别）-河池市人力咨询制造

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1、工作内容不同猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。

2、简言之就是猎头与HR的区别在哪里？HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。

3、其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。

4、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

5、招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

1、猎头是站在那看，听，传别人的故事，HR则是创造故事的人之一，虽然看起来没那么重要，其他人也可能不这么认为。

2、两者的服务对象略有不同。猎头工作主要面临着主要产业的高端人才，帮助他们为其未来制定职业生涯的计划，并且可以通过自己的职业制作这些高端。才能认识到自己，接受他们的职业机会给他。

3、简单点说，HR代表企业，猎头或猎头公司代表第三方公司，一方面帮助企业物色优秀的人才，一方面帮助优秀的人才寻找匹配的岗位。HR可以代表企业，猎头或猎头公司仅代表自己，与需求企业或人才是合作关系。

4、HR是HR，猎头是猎头啦 HR涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。

猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

意义不同：猎头是给公司提供行业精英；而hr是给公司招纳有用的人才。招人渠道不同：猎头主要通过行业聚会、峰会名单等方式招人；而hr主要通过各大招聘网站来招人。

HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。

更服水土。猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

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