劳动仲裁人力社保法律咨询（劳动仲裁人力资源保障局）-河池市人力咨询制造

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没交社保怎么申请劳动仲裁没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书，这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程，在仲裁庭受理之后会开庭审理，审理过程中会对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。

首先，在申请劳动仲裁之前，你应该先努力与雇主协商，以解决意见分歧。如果双方无法协商达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第十条的规定，个人可以向仲裁委员会申请仲裁。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

有一个足以证明劳动关系）。用人单位应当为劳动者购买社保，若是没交社保的，劳动者能去劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位应该按照员工工资为基数缴纳社保的，最高不超过规定的上限，最低不低于规定的下限，如果单位没有按规定办理的，是可以以单位未足额缴纳社保为由离职的，但最好还是在职期间直接凭相关证据向当地劳动监察部门举报。

1、【法律分析】：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、这种情况劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用发生的争议，属于劳动仲裁范围。

4、可以的，因为这是有法律规定的，在我国《劳动法》第72条中清楚明白地写了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《劳动争议调解仲裁法》中又有规定，因社会保险产生的争议可以申请劳动仲裁。

5、法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

6、公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚，判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付，当事人可以去公司索要这部分钱。

法律主观：1，你应该申请劳动仲裁补交社保。 2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3，补交的缴费基数没有同统一规定。

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁人力资源保障局的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。