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人力资源服务许可证申报条件有哪些?
1、人力资源服务许可证申请条件：注册地址，人力资源公司必须实地注册，实地经营；自有地址的话面积是最低50平，商用性质，没有被别的公司注册过，当然注册好后之后就必须在这里经营了。
2、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。有10万元以上的注册资金。有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员。法律、法规规定的其他条件。
3、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
4、企业架构人员，这一点很多人会比较为难，人力资源服许可证办理的要求是提供五名人员的近三个月的社保记录，也就是为了证明你确实是在这家公司工作，现在对于人员要求还是需要根据公司这边的人员要求的。
5、申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的，如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。
人力资源服务许可证怎么申请
1、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
2、法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
4、申请程序：申请、告知、承诺、审批。（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
5、人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。
6、人力资源公司的经营范围，一般是从事人力资源，人事外包，人才交流，人才测评，人才招聘，人事代理，职业中介，劳务分包，劳务承揽等等。下面小编就来为大家讲讲申请人力资源服务许可证的条件。
成立人力资源公司需要准备哪些材料
公司名称核准后，需由股东、法人代表、监事、财务负责人签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料。现阶段全程无纸化线上操作、不需要人员到场。
实到10万的资金证明 5名人员3个月的社保记录 有经营场所且大于50平米 相关的法律法规要求 办理人力资源许可证所需要的资料： 企业名称预先核准通知书。
人力资源服务许可证办理要求：（1）自有地址50平以上。（2）注册资金10万元实缴。（3）后期需提供五名人员三个月的社保记录。人力资源服务许可证办理所需材料：（1）法人股东身份信息。（2）股东间的投资比例。
营业执照；申请报告；开办人力资源服务机构审批登记表；公司章程；审计报告；负责人及工作人员身份证复印件；房产证或房屋租赁协议；机构工作人员花名册和《人力资源服务资格证书》。
注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。
人力资源公司注册需要的条件如下：全体投资人的身份证；法人身份证、监事身份证；公司章程、股东决定或股东会决议书；注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询公司办证流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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