济南人力咨询公司实习（济南企业人力资源师培训）-河池市人力咨询制造

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1、)首先，实习尽量找大厂、大公司，个人觉得最靠谱的找实习方法其实是大厂内推。

2、社交媒体：现在社交媒体已成为人们寻找实习机会的重要途径。你可以在社交媒体上关注一些与自己专业相关的公司和实习机会，并及时了解最新的招聘信息。个人关系：在一些公司和实习机构，个人关系也是获得实习机会的重要因素之一。

济南人力咨询公司实习（济南企业人力资源师培训）-图1

3、校招和院招。校招和院招是一个相对比较靠谱的招聘方式了，很多公司都会到各大院校进行招聘人才，但这些校招和院招更多针对的都是应届毕业生，但也有公司会招收还在校的大学生，因此大家都可以去了解一下。身边资源。

4、许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费，内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。

5、十大途径通向实习路途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。

6、大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习，一定要考虑到是事业单位的工作性质，能否让自己成长，这才是最重要的再试试阶段一定要累计一定的社会知识。对你以后找工作才会有重要的意义。

没什么问题，正因为是小公司，不太会去配备专业的HR人事，由行政或财务人员兼管可能专业性会比较弱，因此采用外包是相当合理、高效且符合经济利益的方法。

解决问题和决策能力：能够分析和解决问题，做出明智的决策。适应性和灵活性：能够适应不同的环境和情况，灵活应对变化。团队合作和领导能力：能够与团队成员合作，领导团队并管理项目。

人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以在选择的时候要仔细甄别。如果嫌麻烦，可以直接选行业前列的公司，比如说万宝盛华。

他是属于BAT中的T，也属于比较大的平台，我也没有去类似的公司实习过，所以我就想说既然刚毕业就可以去试试去。所以我就带着一腔无知进入了外包公司，然后驻场在大厂工作。说起做外包的感受，有好处也有坏处。

人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以选择的时候需要仔细甄别。当然，如果不想过于麻烦，推荐直接选择万宝盛华，它服务的企业已经超过了两万家，不论是专业度还是行业沉淀，都是非常有保障的。

1、正常。会计师事务所实习薪资都不会太高，都在几百到几千元不等，实习的主要目的是积累项目经验，为日后毕业拿到相对不错的offer做铺垫，而不是挣当下的钱，因此，会计师事务所实习一天30元是正常现象。

2、有工资。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、如果是大型会计师事务所，还没转正的情况下，就是实习生嘛，本科生就40-60块钱一天；研究生多一点，80-100吧，没有加班费、没有外勤补贴和奖金提成，不会再多了。小所不了解，可能白干活都有可能。

4、工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的收入是RMB6800/月。

5、还有就是在一线城市的话，薪资水平也会比二三线城市高一些。财务管理专业的就业方向 1．进企业做会计或财务，选择这条路的话最好找个暑假的时间去企业实习，现在用人单位很看重这方面。

第一，有想法很好，选择自己喜欢的，动力更足。那么有了想法之后我们应该怎么做呢？要有行动，首先必须知道人力资源这个岗位都要做什么，找个招聘应届生的人力资源岗位职责看一看，哪些是自己会的，哪些是自己需要再学习补足的。

我国目前已具有一定的管理会计队伍且队伍人员拥有一定的技术水平。我国国内部分企业已开始管理会计的实践试点工作且取得不错的成果。我国电子计算机在会计中的应用可以为管理会计的职业化提供技术保障。

因此需要进行培训和员工职业成长的计划和预算。另外，在员工的待遇，福利，劳动保障等方面要力求给组织发展相辅相成。总之，从会计工作角度来讲，组织要创造价值，服务社会，回馈股东，注重人力资源管理是一件非常必要的事情。

我不是干会计的，是干人事工作的，但打算干会计。我也有会计证，目前考助理会计师和注册会计师。应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。

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