本篇目录：
人力资源管理专业学什么
1、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业除公共基础课以外的专业课主要：管理学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。
人力资源管理有哪些课程
1、主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、现代企业制度、人事心理学、激励管理、人力资源成本分析、组织理论与设计、培训与开发管理、劳动政策分析、劳动关系与劳动法规、组织行为学、劳动经济学等课程。
3、而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。
4、人力资源专业主要是学哪些课程 管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、绩效考核与薪酬福利、公共关系学、人力资源规划、员工培训与开发。
人力资源管理专业课程
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理专业主要课程专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法。
人力资源专业要学哪些课程如下：人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理开设有哪些课程
1、人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
4、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 了解本学科理论前沿与发展动态； 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
到此，以上就是小编对于人力资源管理咨询课程有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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