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HR可以转行做哪些工作?怎样才能成功转行?
1、提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。
2、方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。
3、HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。
4、大量HR应用平台技术工具的使用，以及人力资源外包业务的成熟，一方面可大大降低HR繁杂的工作事务，另一方面也造成一部分基础HR人员的缩减，这一部分HR将无奈寻求职业的转型。
人力资源管理咨询怎么做的?
目前，国际上已经开展的人力资源管理咨询业务，国内也在做，主要内容简述如下： （1） 人力资源管理诊断 大家知道薪酬或工资制度的重要性，但不知道如何做。需要综合性的诊断，是做其他咨询的前提，是一项重要业务。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
FESCO人力资源管理咨询服务，是围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。
员工关系管理：包括员工入职、离职、调岗、晋升、薪酬福利等方面的管理。人力资源管理咨询可以帮助企业建立健全的员工关系管理机制，提高员工满意度和忠诚度。
怎样才能成为管理咨询师
1、如果你是为了拿证，把考试内容都理解，熟记。有一定经验的话，过关率还是比较高的。如果是想成为一个优秀的企业管理咨询师。
2、首先培养自己洞察问题的能力。可以通过观察身边高层级同事们看问题的角度来学，捷径是找他们的会议纪要来研究。然后多看书，看专业书。学会用思维导图还原周围优秀人士的思维逻辑。
3、优秀的咨询顾问，要学会拥有用针扎破天的能力。语言表达与书面表达能力兼容并蓄的人。
4、如何才能成为一个合格企业管理咨询师，需要具备的基本素质有哪些，又或说需要什么样的意识和如何规划成为企业管理咨询师的进化方向。
人力资源专业的大学生应该怎么发展职业?
1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质(国企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择。
2、人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
3、大学生一般都热衷于考公务员，也可以好好考试。也可以进入公司从文员岗位做起，再慢慢学习，要求公司转岗调岗。
4、我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的知识比较了解，可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。
5、职业生涯条件分析 家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空 间。
6、专业知识结构化。HR毕业生一般先从事务工作开始，但是发展前景要比非科班出身的速度要快，其优势就在于结构化的专业知识，建议着重加深，多读书，逐步形成自己的知识系统；实习。
人力资源职业规划
人力资源职业规划 篇1 人力资源助理(HR-Assistant) HR领域最基层的职位。大多是做一些基础的事务性工作，主要是协助主管或经理从事一些辅助性的工作，如：准备书面文件、在上级的详细指示下制作表格、通知面试、办理员工入职离职手续等等。
而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。
主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 目标分解：(1)完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；(2)了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。
未来5年人生职业规划 根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向 人力资源管理 方向发展。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询转战略咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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