南京喜星人力咨询电话（南京喜星公司介绍）-河池市人力咨询制造

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1、最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。

2、你需要先和感兴趣的那个部门领导谈谈，告诉他你为什么更能在这个部门发挥作用，你的优势在哪里，你的潜力在哪里。如果这位领导同意，你再请教他下一步你应该怎么做，他更清楚你们公司的人事运作流程。

3、先私下里询问人事部部长的意见，抛开工作关系的那种私人谈话，态度一定要尊重；提出想去的部门，如果想去的部门正好需要人的话，人事部会告诉你这个信息的。并且会衡量你是否适合这个岗位。

4、法律分析：公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。

法律分析：员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。

暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。

是否赔偿需要看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、年底。全年一次性奖金发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，所以需要公司自行决定，公司都是在年底发放，以奖励员工这一年为员工所做的贡献，并鼓励再接再厉。

2、返奖比例：当期投注额的51%，其中49%用于当期奖金分配，2%用于调节基金。中奖号码由5个前区号码和2个后区号码组成。根据投注号码与中奖号码相符个数的多少（号码顺序不限），确定所中奖级及奖金。

3、好。lg喜星电子厂，给在职员工依法缴纳社会保险，国家节假日有礼品发放。lg喜星电子厂，依法修订假期安排，定期体检，加班补助都有。

4、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

待遇丰厚：喜星电子（南京）有限公司员工每月平均工资为6500至8000元，提供免费住宿、工作餐、上下班免费厂车接送，签订合同后，公司提供保险，实习生提供意外险，按国家规定享受带薪休假（婚假、产假、年休假等）。

南京喜星电子厂的工作相对较轻松，而天津lg电子厂工作时间长，工作强度比较特别高。南京喜星电子厂的工资待遇不错，福利也相对较好。lg的工资则是韩企大众工资，属于中等水平，经常加班且没有加班费。

好。根据查询BOSS直聘网显示，喜星电子（南京）有限公司员工每月平均工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

公司好，待遇好。喜星电子有限公司上下班均有免费班车，交通十分便利，并享受健全的节假日福利及生日礼品等，员工待遇很好。喜星电子有限公司基础设施设备完善，能够提供给员工一个舒适良好的办公环境。

1、是两班倒的制度。南京喜星是站班和坐班两班倒的流水线工作，特殊要求无尘衣。喜星电子（南京）有限公司，成立于2002年，位于江苏省南京市，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业。

2、有的，我就是喜星电子厂的员工，而且上下班到尧化门的班车有很多，停车地点为栖霞医院正对着的十字路口，员工都在那里上车。

3、公司好，待遇好。喜星电子有限公司上下班均有免费班车，交通十分便利，并享受健全的节假日福利及生日礼品等，员工待遇很好。喜星电子有限公司基础设施设备完善，能够提供给员工一个舒适良好的办公环境。

4、待遇丰厚：喜星电子（南京）有限公司员工每月平均工资为6500至8000元，提供免费住宿、工作餐、上下班免费厂车接送，签订合同后，公司提供保险，实习生提供意外险，按国家规定享受带薪休假（婚假、产假、年休假等）。

5、南京喜星电子厂主要生产显示器核心零部件，恒温车间，加班稳定工时多。车间环境干净卫生，有空调设施。

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