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人力资源服务许可证申报条件有哪些?
有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；有明确的章程和管理制度；法律、法规规定的其他条件。
申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
企业架构人员，这一点很多人会比较为难，人力资源服许可证办理的要求是提供五名人员的近三个月的社保记录，也就是为了证明你确实是在这家公司工作，现在对于人员要求还是需要根据公司这边的人员要求的。
如何查看第三方人力资源公司代缴社保资质
要看是哪类公司了，你需要查看该公司的营业执照，看看代缴纳社保是不是在他们的经营范围里，正常来说只要是注册有相关业务范围的公司代缴社保是合法的。
代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证；签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。代理公司的规模。
确定人力公司代缴社保的可靠性的方法如下：查看人力公司的资质和信誉：人力公司需要具备合法的营业执照和从事人力资源服务业务的许可证等资质，可以通过查询工商信息或相关政府部门的网站进行查证。
人力资源外包申请需要哪些资质
1、该行业的资质要求包括以下两点：需要有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》《组织机构代码证》《社保登记证》。需要有当地税务部门签发的《税务登记证》。
2、最佳答案：劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。
3、人才外包需要资质吗 人员外包需要资质。 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
请问提供人力资源外包服务需要什么资质吗?
劳务外包公司需要具备相应的企业法人资格、独立的法人资格、经营范围、内部管理制度和质量控制体系、财务能力和会计记录能力、必要的技术能力和人力资源能力、履行合同所需的设备和专业技术能力，以及及时解决纠纷和承担风险的能力。
符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。
人才外包需要资质吗 人员外包需要资质。 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询服务公司经营范围的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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