本篇目录：
- 1、人力资源管理系统一般多少钱,购买前要怎么辨别挑选合适的?
- 2、人力资源管理师报名费用大概多少
- 3、人力资源费用预算包括
- 4、请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜...
人力资源管理系统一般多少钱,购买前要怎么辨别挑选合适的?
1、只要系统好用，自然会有越来越多的企业来买单，但价格必须是合理的，服务也是有保障的。
2、这些数据在不同的部门和不同程度都有可能需要到，因此在购买软件时一定要看清楚所选用系统是不是具有一定的简单易用性，是否支持多部门同时使用一个人力资源管理系统。
3、选对的不选贵的。看看同学朋友同行周边有没有使用人事管理系统。选择熟悉的厂商，注意售后服务，二开等。北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用集团管控，分级授权管理，私有化部署，数据安全可控，灵活配置，维护方便。
4、首先是提需求，其次是自身企业定位，小企业要以大企业来定位，还有后续维护，二次开发费用等。
人力资源管理师报名费用大概多少
人力资源管理师四级报名费用在100-300元左右；人力资源管理师三级报名费用在200-400元左右；人力资源管理师二级报名费用在500-600元左右；人力资源管理师一级报名费用在600-800元左右。
人力资源管理师报名费在100-300元左右。人力资源管理师报名条件：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
人力资源管理师报名费用各个地区的收费标准不同。以上海为例，收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，一级350元，专项职业能力(模块)75元。
江苏三级人力资源管理师报名费是330元。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。三级人力资源管理师报名费用320元。二级人力资源管理师报名费380元。
人力资源费用预算包括
1、审核人力资源费用预算的基本要求不包括最小化。
2、人力资源规划的内容包括：人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。
3、制定预算编制时间计划。预算编制小组成立以后，经过调研论证，确定预算编制时间计划，具体包括预算启动时间、人力编制与费用预算时间、预算编制配套方案的制定时间、预算审核时间和预算确认时间。
4、人员规划 人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
5、首先，规定好考核标准与执行程序，包括考核的指标、目标尺度的唯一解释方法、人力资源费用在核算时是否划分资产性支出与收益性支出、采用的人力资源费用预算标准以及与人力资源挂钩的业绩报告内容、时间、详细程度等。
请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜...
1、请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。
2、管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。
3、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
到此，以上就是小编对于合肥人力资源机构的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
