凯誉咨询人力资源总监待遇（凯瑞人力资源总监）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源专业薪资待遇如何3年人力资源管理师从业者的平均月薪在4500元左右，5年人力资源管理师从业者平均月薪达到6200元。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。

2、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

3、人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

4、从数据可以了解到，HR岗位人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，我们长时间待在3000－4000元这个阶段的可能性很大。

万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。

人力资源部门工资水平因公司规模、地区、行业等因素而异。一般来说，大型的、注重人力资源管理的企业，人力资源部门的工资相对较高，但在中小企业或非人力资源专业领域，人力资源部门的工资可能相对较低。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

2、一般而言，刚刚入职的人力资源管理人员，在国内大城市的平均月薪在5000元左右，经验丰富的中高级人才月薪能够达到1万元甚至更高。

3、元至1万元。力资源管理师是一种职业资格证书，由于不同的企业和行业以及地方对人力资源管理师的薪资待遇有不同的标准，而在大连地区，人力资源管理师三级的基本薪资在5000元至1万元。

4、hrbp薪资待遇怎么样北京hrbp就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达33%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达88%。

5、人力资源管理师薪资待遇有什么人力资源管理师从业者的平均月薪在4500-5500元左右，5年从业者平均月薪达到6200-8000元，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，是很好找工作的。

四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。

万起步。如果能进四大，一般工作四五年，升到经理级别年薪30万左右；如果你在四大当过经理，跳槽到其他公司做财务总监，那就年薪50万起步了。

华润ole各个职级工资如下：一般员工：月薪约4000-7000元左右。高级员工：月薪约7000-10000元左右。经理级别：月薪约10000-20000元左右。总监级别：月薪约20000-30000元左右。

”销售总监的工资在6000元到20000元之间。

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