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怎么打电话咨询求职好呢
1、如果只是预约面试时间就直接询问应聘者方便的时间，定好时间地点面试即可。然后发一封面试邀约的邮件，详述面试时间和地点。大概就酱。
2、首先要沉着冷静。在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。
3、其次是关于联系的方式。看到想直接给HR发消息，建议直接给HR打电话。打电话更直接，交流起来更加方便。可以选择一个HR不太繁忙的时间点，开头先介绍一下自己的姓名、基本情况、面试时间等。最后是关于联系的内容。
4、首先就是要罗列出通话的要点。在打电话的过程当中，需要向对方说明打电话的内容以及具体的通话时间。如果担心在打电话的时候，由于过度紧张而一下语无伦次，说不出来的话，可以事先做一个提纲。
5、面试时请您准备好__证、__证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫__，到时您也可以联系__小姐；公司电话号码是___；祝您愉快，再见。
6、打电话求职开场白：首先问好，表示礼貌，然后确定是否是要应聘的公司，然后说明自己求职的意图，咨询招聘公司的概况，最后月时间面试。
请问国营企业招聘,我投了简历,我特别想去这家公司,是否给这个单位...
看你投简历的公司情况，如果真的很可以，那肯定去，不过事先在电话里要谈好交通费的承担方。
你是在网上招聘的基本都是客服招聘人员，没有直接面试你的权利，这点你可以放心，他们负责让你什么时间到，个准备好自己的资料（简历）所以没关系 还是可以去的。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。了解真实情况，认真权衡。
凡是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销公司。一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在免费网站上。手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。
学会如何向HR提问问题
1、提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。
2、面试技巧之你需要问HR什么问题1 “你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。
3、面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。
4、首先，问出你关心的问题。你的职业前景，你的工作内容，你的薪资期望，你想对公司的了解等等。没有HR会介意你问这些关于工作细节及薪资报酬的问题。
5、你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
询问面试结果怎么说
可以这样问：您好，我是哪天面试XX岗的XX，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！邮件询问。邮件也是一种比较正式的询问方式。如果要用邮件询问的话，可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。
问面试结果方法如下：.打一次询问电话，不要重复提问。这会让对方觉得你很难沟通，你已经失去了原本所有的机会，或者即使这个时候合适，也不愿意把你放入人才库，不会再给你其他的机会。打电话之前可以先问结果建议。
问HR面试结果可以通过电话、邮件、微信等方式。电话询问 采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。
所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
人力资源招聘怎么找企业谈合作?
人力资源公司分为很多版块，有很多内容，比如招聘、培训、猎头、劳务派遣、人事外包等等，如果想要和人力资源公司合作只需要考虑一下自己想做哪一方面，再去和对应的公司洽谈即可。
首先，可以收取会员费，委托招聘费来帮助企业招聘。然后，网站上可以发布一些人力资源的政策法规，帮助企业人事掌握劳动法务的一些知识来规避风险。最后，网站上可以开设一些专栏，帮助宣传企业形象，宣传企业文化等等。
人力资源外包服务公司：首先要和对方公司的人事部门取得联系，了解他们公司目前的招聘情况，和招聘需求情况，并说明你们公司能够帮她解决什么问题。还有外包的价格方面。
我们在寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。
到此，以上就是小编对于怎么咨询人力资源招聘进展情况问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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