人力资源管理咨询之父（人力资源管理咨询师是做什么的）-河池市人力咨询制造

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1、罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）现代人事管理之父，人本管理的先驱罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。

2、罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800－1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。

3、现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

4、【答案】：B 罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，被人们认为是“现代人事管理之父”。

1、亚当斯密是经济学之父，是古典经济学代表人物。管理学：查理巴贝奇机械制造业管理理论代表人物。罗伯特·欧文现代人事管理之父，人本管理的先驱。

2、代表人物：罗素代表理论：古典管理理论提倡由经验管理转向科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面进行了一系列探索。

3、我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下：中国古代的人力资源管理理论以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。

4、弗里蒙特·卡斯特弗里蒙特E卡斯特是美国西雅图华盛顿大学的教授，也是管理理论中系统管理学派的主要代表人物。

5、人力资本论的代表人物是舒尔茨。首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。

6、古典管理学派和行为科学学派之后历史最久、影响最大的一个管理学派法约尔是这一学派的开山鼻祖，代表人物是哈罗德·孔茨（Harold Koontz)，他认为存在着“管理理论的丛林”，而过程方法能够包含、综合当今的各种管理理论。

1、罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）：现代人事管理之父，人本管理的先驱 .罗伯特·欧文生：是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

2、罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）现代人事管理之父，人本管理的先驱罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。

3、人物简介罗伯特·欧文是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家，现代人事管理之父，人本管理的先驱。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

罗伯特欧文（Robert Owen，1771－1858）：现代人事管理之父，人本管理的先驱 .罗伯特欧文生：是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。

组织管理之父：马克斯·韦伯（ Max Weber，1864－1920）生于德国，曾担任过教授、政府顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。

罗伯特.欧文：“人事管理之父”，最早注意到企业内人力资源的重要性，致力于改善员工的生产和生活条件，是企业人道主义实践方面的开拓者。亚当.斯密：古典经济学家，《国富论》。劳动分工理论、经济人观点。

科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

⑵“人事管理之父”——罗伯特·欧文 ⑶科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇科学管理思想阶段的主要代表人物及贡献 ⑴“科学管理之父”泰罗及主要观点 ①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。

管理学之父只有两个，分别是科学管理之父-弗雷德里克·温斯洛·泰勒、现代管理学之父-彼得·德鲁克，其中泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能。

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