本篇目录：
- 1、如今的年轻人去找工作,最看重的是什么?
- 2、富途2021股权激励研报靠谱吗?
- 3、日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元!2亿日元是什么概念?
- 4、韦莱韬悦和四大对比
- 5、韦莱韬悦是世界500强吗
- 6、国外发生过哪些保险公司并购收购
如今的年轻人去找工作,最看重的是什么?
1、其次，年轻人更注重职业发展和个人成长。他们渴望学习新的技能和知识，拥有更广阔的职业发展空间和更丰富的工作经验。
2、首先，我认为公司文化和氛围是非常重要的。毕竟我们要在公司里度过一半以上的时间，与同事、上司交流相处，如果公司的文化和氛围不适合自己，工作也会变得枯燥乏味。
3、除了薪资外，最看重4点：看重企业氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。
4、找工作，自己最看重的还是三方面。首先就是薪资待遇，出来打工，就是为了赚钱，如果不赚钱，让你忽悠我，我还不如回家睡觉。
5、在求职过程中，对于年轻人来说，他们最看重企业的以下几个方面：企业的文化和价值观：年轻人通常希望能够进入一家有着积极向上的文化和价值观的企业，这非常重要。
6、能力和技能：雇主最希望招聘到的是具有相关技能和经验的人才，因为他们可以更快地适应工作环境，更快地产生业绩，更快地融入团队。 学历和背景：一些公司在招聘时，会看重候选人的学历和背景。
富途2021股权激励研报靠谱吗?
为了洞察股权激励的实践真相，近日，富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》，旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。
在现实案例中， 富途安逸发现经常看到的是，大部分公司对于以上问题都没有给员工很好地解这就导致拿到股权的员工困惑丛生，却反馈无门。
你如果信任公司就可以说是比较靠谱，毕竟这是双方共同选择的一件事。如果你并不是被激励的对象，就不用考虑靠谱与否。
根据富途联合韦莱韬悦、脉脉发布的《2021年股权激励研究报告》中显示，近六成被调研者所供职的公司拥有股权激励计划，意味着越来越多的企业开始认可股权激励在公司经营发展中所扮演的重要角色。
具体情况，具体分析，股权激励是一种好制度，就是大家齐心协力把事情做好，至于你说的公司忽悠这个东西不好避免，得看你老板，如果是格局大有野心的老板肯定还是可以的，这方面从日常的点滴之间你可以看出来。
日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元!2亿日元是什么概念?
1、日本的CEO平均薪酬的增长，完全得益于很多日本的企业将CEO的工资跟绩效进行了挂钩，公司运营的越好，这些人的工资就越高，所以才会有超过2亿日元的高工资。
2、日本的CEO的平均年薪已经达到了2亿日元。这是一个非常夸张的概念，在日本的所有企业的CEO里，所有的CEO的平均年薪已经达到了2亿日元。
3、日本的普通工薪族的个人平均年收入大概为440万日元左右。一个日本大学或研究生刚毕业的年轻人，工资起点在22-24万日元左右(纳税前)，每年有两次奖金，大概相当于3-6个月的工资总和，这就是一年的全部收入。
4、GAAP净收入为23亿美元，或摊薄后每股34美元。非GAAP净收入为24亿美元，或每股摊薄收益59美元。营业现金流为34亿美元，上一季度为33亿美元，去年同期为36亿美元。
5、欧股市值最高的公司、奢侈品巨头LVMH一度涨超1%至803欧元的股价新高，盘中市值于史上首次突破4000亿欧元，分析称其得益于中国经济开放。
6、校产及其它费用14%，捐赠及补助15%；同年度支出8537亿日元（合58亿美元），其中医院支出（医药、食品、医疗费用）占17%，教育及研究费用19%，教职工工资及薪金48%，其它费用160%，收支基本平衡。
韦莱韬悦和四大对比
WillisTowersWatson韦莱韬悦WTW(原韬睿惠悦）。韦莱韬悦(WillisTowersWatson，WTW)，是一家跨国风险管理、保险经纪和咨询公司，是一家全球领先的咨询、经纪和解决方案公司。WilliamMercer美世咨询。
其次就是日本的CEO对于自身的制定的薪酬还是比较高的 ，对于日本的CEO而言自身的制定的薪酬还是比较高的，因为国内的很多CEO的平均年薪差不多是500-800万之间，这种情况下主要是为了公平起见。
根据全球咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦发布的《2020年全球保险 科技 融资报告》，全球保险 科技 领域发生377笔融资交易，全年累计融资总额达71亿美元，创 历史 新高。
韦莱韬悦不是世界500强。在福布斯公布的《2020福布斯全球企业2000强榜》中，韦莱韬悦排名574位。世界500强前五位是：沃尔玛，亚马逊，国家电网有限公司，中国石油天然气集团，中国石油化工集团。
韦莱韬悦是世界500强吗
第109位。据全球知名咨询机构韦莱韬悦发布的2016全球500强基金公司调查报告显示，嘉实在全球500强资管机构榜单中位列第109位，在公募基金公司中排名第1位。
韦莱韬悦(WillisTowersWatson，WTW)，是一家跨国风险管理、保险经纪和咨询公司，是一家全球领先的咨询、经纪和解决方案公司。WilliamMercer美世咨询。
业务领域不同：四大指会计师事务所，主要业务是审计，韦莱韬悦是人力资源咨询公司，主要业务是人力资源咨询、数据业务、健康与福利业务。
其次就是日本的CEO对于自身的制定的薪酬还是比较高的 ，对于日本的CEO而言自身的制定的薪酬还是比较高的，因为国内的很多CEO的平均年薪差不多是500-800万之间，这种情况下主要是为了公平起见。
韦莱韬悦中国区全球数据业务总经理周琼惠女士表示，2017年应届生的起薪较以往也有一个较大的涨幅，“现在企业更关注这些初级员工，资源开始下沉，下沉到为企业创造价值的真正驱动力。
国外发生过哪些保险公司并购收购
1、美国友邦保险有限公司。2008年的金融危机，美国就倒闭了几十家保险公司。其中美国友邦保险有限公司倒闭被美国政府收购了，任何国家对银行的重视都高于对保险公司的重视。
2、美国花旗集团于美国东部时间2008年9月29日宣布，已在美国联邦储蓄保险公司(FDIC)的协助下与原美国第四大商业银行美联银行达成原则性收购协议，同意以26亿美元股票收购美联的银行业务，包含承受美联530亿美元负债。
3、目前还没有外资保险公司并购中国保险公司的案例，只有作为合资方对国内新成立的保险公司参股。
4、年夏天，保险行业新贵安达公司(ACE)发起了其历史上最大的一笔收购交易，公司称将以超过280亿美元的价格收购业内知名的丘博保险公司(Chubb Corp.)。
5、至2008年最后一个交易日富通仅报于0.93欧元。
6、比如美国得克萨斯公用事业收购英国能源集团，美国环球影城公司收购荷兰的波利格来姆公司，德国的戴姆勒收购了美国的克莱斯勒，英国石油收购美国阿莫科石油；（2）强强联手引人注目。
到此，以上就是小编对于韦莱韬悦公司是外企吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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