金山区人力资源咨询贵不贵（金山区人力资源与社会保障）-河池市人力咨询制造

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1、如果你面试的是内部员工的话，待遇还不错，基本福利都有。如果是派遣单位的话也不错，这家企业所服务的单位相对来说层次比较高。希望你满意。

2、一合人力猎头公司是一家追求卓越的猎头机构，专注于金融行业的高级人才招聘。他们深入了解金融行业的需求和动态，能够为客户提供具备专业知识和丰富经验的候选人。一合人力猎头公司以其高速、高效和高质量的服务而备受推崇。

3、成立于1994年，是一家专注于外企人力资源服务的公司。公司提供劳务派遣、人事代理、招聘、薪酬福利等服务，客户包括众多知名外企。上海东浩人力资源有限公司成立于2003年，总部位于上海，是一家专业的人力资源服务公司。

4、德勤人力资源咨询公司德勤人力资源咨询公司是全球领先的专业人才招聘和咨询公司之一，在上海的市场占有率很高。他们的专业团队拥有深厚的人才资源和雄厚的技术实力，为各行业的知名企业提供全方位的人才招募和管理服务。

5、十大人力资源公司排名如下：中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。

6、上海徐汇人力人力资源服务公司：是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为。

猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头公司是如何收费的按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。

收费的贵与不贵其实不重要，有时候招一个岗位使用了猎头公司，会来的更加事半功倍。基本上每个公司的收费标准都差不多，猎头公司的的收费标准以猎头公司规定的收费方式决定。

一般而言，猎头公司的收费计费方式有三种，分别是按月薪比例收费、按候选人年薪的百分比收费和按固定费用收费。按候选人年薪的百分比收费一般在30%到40%之间。按固定费用收费则是根据猎头公司的具体服务内容和岗位职能来确定。

南京猎头公司的收费标准可以根据不同的猎头公司和具体的招聘项目而有所不同。猎头公司通常会根据招聘职位的类型、难度、级别和行业进行收费。

二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

1、请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。

2、管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。

3、个人认为必要性不是很大，可以找一所高校的人力资源管理专业的教授来做一下，费用比找管理咨询公司低多了，效果也不错。

劳务公司的工作环境一般比较舒适，办公室设备齐全，公司文化氛围也比较好。由于劳务公司的工作性质比较繁忙，员工的工作压力也比较大。劳务公司的薪资待遇相对较高，一般比同等岗位的企业要高出一些。

他们拥有专业的猎头团队和广泛的人才数据库，能够高效地为企业寻找合适的人才。上海聪明猎头：上海聪明猎头是一家专注于高级人才猎头服务的公司。

每个项目都有对应的服务内容。随着劳务服务相关政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，劳务服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高。

上海劳务比山劳务好好。上海属于国际化大都市，在中国也属于一线城市，山东在中国肯定是比不上上海的，劳务的待遇肯定要比山东要好一点，生活成本也有所增加。

中介公司基本上都会存在大量的隐瞒事实的情况，中介公司有两种收费方式：介绍工作的时候向个人收取。向用人单位收取。不论哪种都有一个特点，就是你本人的利益最小化。

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