本篇目录：
- 1、2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
- 2、高分求人力资源管理案例分析答案
- 3、2008年5月和11月人力资源管理师四级考试真题以及专业能力部分的答案
- 4、2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题)
- 5、人力资源专员笔试题
- 6、速求人力资源案例分析题答案
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
2、答案：ACD 解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3、其中，人力资源改革包括三个主要思想：将人事管理转化为动态的、充满活力的人力资源管理，并将人才作为一种资源来使用和开发。
4、【答案】：B 战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误。
高分求人力资源管理案例分析答案
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。
人力资源可以组织招聘和进行招聘的初审工作，由于应聘人员所应聘的岗位专业技能和知识，人事专员是不具备岗位技能判断能力的。
至此，人事和管理部门对问题才有了统一的认识。这有利于他们共同对待今后几年可能出现的工人人数的短缺问题，制定人力资源管理的总规划，根据总规划制定各项具体的业务计划以及相应的人事政策，做到提前招工、提前培训。
参考答案 存在的问题： ①、考评方法不合适，缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评，应首先将员工的工作表现与客观标准相比较，而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。
这种案例分析题找关键句子一句一句分析就可以了。薪酬管理存在的问题：薪酬制定的基本依据包括明确企业的使命、价值观和经营理念，掌握企业的财力状况。Y公司近几年经济效果迅速提高，财务实力明显增强。
出现的问题总体来说，是老总的人力资源观出现不正确。而细项则为：用工方式不对，不应出现集体性季节用人。部门功能设置不到位。销售部门人员不仅仅在销售旺季的时候才能体现功能。用人观念也不对。
2008年5月和11月人力资源管理师四级考试真题以及专业能力部分的答案
1、年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
2、(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监5编写公司简介的原则不包括( B )。
3、年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
4、以下是2011年11月份人力资源管理师(三级)专业能力考核试题（注：根据我的学员提供的信息，整理而成）及参考答案出处： 简答题 简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。
2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题)
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。
初级《人力资源管理》单选题：( )是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。
D.市场经济是商品经济发展的初级阶段 E.市场经济是商品经济发展的必然要求 【答案】ABE 【解析】 商品经济与市场经济的联系是商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提(A正确)。
人力资源专员笔试题
1、人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。
2、你如何看待现在网上热议的“能力重要还是文凭重要”的话题？（或者由唐骏文凭事件来提问）参考答案：这个问题可以考察对方对社会热点问题的关注度，同时从对方回答这个问题的角度考察其价值观和思想成熟度。
3、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
速求人力资源案例分析题答案
人力资源可以组织招聘和进行招聘的初审工作，由于应聘人员所应聘的岗位专业技能和知识，人事专员是不具备岗位技能判断能力的。
薪酬管理存在的问题：薪酬制定的基本依据包括明确企业的使命、价值观和经营理念，掌握企业的财力状况。Y公司近几年经济效果迅速提高，财务实力明显增强。但是薪酬制度未跟上企业发展。企业缺乏健全科学的薪酬管理制度。
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。
到此，以上就是小编对于人力咨询师考试的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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