咨询工资问题人力不回复（咨询工资问题人力不回复怎么说）-河池市人力咨询制造

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1、等待适当的时间。有时候老板可能因为其他事情忙碌而没有及时回复你的消息，这时候需要给老板留一定的时间来回复你的消息。发送一条提醒消息。如果你等待了一段时间，仍然没有得到老板的回复，可以稍微提醒一下老板。

2、寻求法律援助：如果长时间未能获得工资，并且无法通过其他渠道解决问题，你可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门申请仲裁或者咨询律师等专业机构，维护自己的合法权益。

3、其次，在准备好相关文件之后，建议您尝试拨打劳动部门的电话，采取正式、程序化的程序来解决欠薪问题。需要说明的是，即使劳动部门的电话无人接听，也不要放弃，因为您也可以向工会投诉，并会得到更好的帮助。

寻找其他联系方式：如果老板长时间未回复消息，你可以尝试通过其他渠道联系老板，如电话、邮件、面谈等，表达对于工资问题的关注和询问具体情况。

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

其次，在准备好相关文件之后，建议您尝试拨打劳动部门的电话，采取正式、程序化的程序来解决欠薪问题。需要说明的是，即使劳动部门的电话无人接听，也不要放弃，因为您也可以向工会投诉，并会得到更好的帮助。

你向公司提出了加薪请求，但是公司没有给出任何回复。在这种情况下，你可以采取上述措施，了解公司的态度和决策，同时也可以考虑其他出路。

法律主观：正常离职公司不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

1、可以和人事说：你好，我昨天去贵公司面试了，不知道您觉得我怎么样？哪些方面不符合你们的要求？我需要在哪些地方改进，真诚的希望能得到你的帮助。

2、那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。

3、公司对你的人还是中意的，但是你的薪资超出了他们的预算，除非这个公司你很喜欢很想去，那么可以给他们打个电话，把你能接受的最低薪资告诉他们，或者干脆让他们开价，看你能否接受。

4、问清楚每个细节。其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。

5、如何谈加薪？是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。面试谈判没有把握机会。

6、用到面试后谈判工资上来，也大概这个逻辑，正常1-5个工作日内，HR会给你是否答应你更高工资的答复，这周你就别耐不住寂寞了，让HR飞一周看看；第二周你可以主动联系；第三周你做好“舔”的准备。

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