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我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的?
1、面试人力资源岗位会被问到的问题如下：你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。
3、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。
一位人力资源经理三个多月的面试经历
1、一个HR的求职面试经历1 我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HR)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。
2、在面试过程中不要被动接受询问，一定将话题引向自己熟悉和擅长的领域。 这一点相信很多参加面试的人员都会忽视，包括我自己。一是因为紧张，二是因为心态上没把自己与对方摆在一个对等的位置上。
3、上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加)，初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。
4、人事面试自我介绍1 我叫曾聪，是一个聪明的人，不是说我智商有多高，在IQ方面我是一个普通人，但在EQ方面比较满意，所以想来应聘贵公司人力资源部的招聘专员一职。 首先我具备了从事该职位的专业基础。
5、我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
6、第掌握面试的三要素及基本要求。仪表、表达、内容可以说是每一个参加面试者必须注意并认真对待的基本问题。关于仪表，很多关于面试的书籍都做过很好的介绍和论述。
国际大公司面试经验
国际大公司面试经验1 周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。 周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。
如果你有面试机会，一定要去，不管是不是你心仪的公司，因为面试是一个培养感觉的过程。 第一阶段和第二阶段你都准备充分了，但是你需要实战的练习。
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