人力资源可以做信息咨询么（人力资源信息咨询需要许可证吗）-河池市人力咨询制造

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劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。

主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。

公司文化管理：人力资源专员会监测员工满意度和公司文化的生长，并作出相应的调整，同时建立员工离职调查以确定员工流失的原因和改进需要。

1、经营范围招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。

2、劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。

3、人力资源管理公司经营的范围包括：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

4、详细内容请看我介绍：企业管理咨询公司经营范围是哪些人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

5、企业管理咨询公司经营范围包含下述信息：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

信息化主要表现在：HR场景全覆盖覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。业务协同化发展基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。

国内软件人力资源管理平台做得不错的，客户化也做得不错的应该是北京勤科科技公司提供的产品。你可以访问一下他们的网站。

另一方面，IT部门由于对业务需求缺乏敏感性，在规划时往往忽视了最为基本同时也最为关键的业务需求，从而对企业人力资源管理信息化产生基础性的负面影响。

无论是技术创新、管理创新还是体制创新，哪一个都离不开信息技术的支持。数据仓库、数据挖掘技术等的应用，使信息化演变为支持企业持续不断的创新并保持暂时竞争优势的原动力，成为企业核心竞争力的组成要素。

人力资源信息化管理，作为现代化企业管理的重要一环，已经在全球范围内得到了广泛的关注和认可。首先，人力资源信息化管理可以提高企业效率。通过自动化和优化人力资源管理的流程，企业可以大大节省人力和时间成本。

建立EHR模型(1)需要制定人力资源管理信息化的策略，比如制定员工关系管理和HR服务模型等电子化的目标、策略和实施计划，这要从提高人力资源管理服务的质量出发，认真考虑如何为每个员工提供个性化的HR服务。

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