本篇目录：
- 1、hr一直拖着不发offer
- 2、公司不接收人事档案怎么办
- 3、向公司ems邮寄送达解除劳动合同通知书,公司人力资源部故意不接投递员...
- 4、hr拒绝后怎么办
- 5、新公司一直拖着不给发offer怎么办?
hr一直拖着不发offer
1、继续寻找其他机会 尽管你通过了面试，但并不意味着你一定会得到这份工作。公司可能有各种原因导致推迟发出 offer，如预算限制、内部调整或其他优先事项。
2、hr为啥喜欢拖着offer不发的原因有两点：发offer前＂压价＂，所谓＂压价＂就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。
3、是正常的，一般要两个礼拜。HR的流程如下：HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。
公司不接收人事档案怎么办
1、法律分析：用人单位不接受档案是因为你的工作单位没有人事代理权，可以要求单位出具介绍信让你去当地人才市场办理档案缴费托管手续，将档案托管在人才市场。然后在签署劳动合同。
2、如果有明确规定单位需要接收档案的，但是单位不接收的，可以向劳动监察部门举报。法律依据：劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第五条 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。
3、法律分析：公司不接收档案，刚毕业的话可以把档案挂到人才市场去，具体流程就是拿着档案和自己的身份证、报到证等证件去人才市场档案管理处办理就行。再一个方法就是放到第三方人力资源中心，这个一定要找正规有资质的。
4、按照单位要求将档案直接转递到用人单位；用人单位没有档案保管权限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的服务机构。对于符合规定程序转递的档案，各级人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。
向公司ems邮寄送达解除劳动合同通知书,公司人力资源部故意不接投递员...
1、你们这种情况，要辞职，建议直接去公司递交辞职信，而且按规定办理离职手续和工作交接，才能终止劳动合同的。
2、先向公司交涉，未缴纳社会保险是公司违反《劳动法》和《社会保险征缴条例》，要求得到合法权益。根据法律规定提前一个月向公司提交解除劳动通知书。如果公司不同意，还是公司的错。只有这样理都在你这边了。
3、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。 采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
4、可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《 解除劳动合同通知书 》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
hr拒绝后怎么办
1、hr拒绝我该怎么回答1 打电话说明 在这里说明如果决定不去上班一定要事先向对方说好，不要等到对方打来电话才说后悔的话，而是要主动把电话打过去，这是做人的礼貌。
2、时刻保持微笑：微笑往往是让面试者能够表现良好的一面，也是用人单位希望看到的，很多时候，微笑往往会感染HR，很容易在快要走的时候让对方改变原先的决定，给到试用的机会。
3、一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫明拒，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是暗拒，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。
4、拒绝之后可以明确的告知他，或者是可以再说一下你自己的一些能力，让他有一个更好的想法，就能够有一些效果，或者是跟他告辞。
新公司一直拖着不给发offer怎么办?
组织调整或变动：公司可能正在进行组织结构的调整或变动，导致某些招聘计划被暂停或取消。这种情况下，发放 Offer 可能会被推迟或取消。 预算限制：公司可能遇到预算限制，无法承担新增员工的费用。
可以在网上找到该岗位的招聘信息，对照信息点，找到关键词，并修改自己的简历，提高简历通过的机会。
一直没发offer可以催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。
面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
到此，以上就是小编对于人力资源公司咨询业务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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