本篇目录：
- 1、刘世荣老师—实力派HR管理专家、管理学博士
- 2、冯媛老师简介--实战派人力资源专家
- 3、周潮的讲师简介
- 4、人力资源三支柱
- 5、中国人力资源大师有哪些?
- 6、求贝恩咨询人力资源项目负责人吉宁的介绍
刘世荣老师—实力派HR管理专家、管理学博士
1、刘世荣（bill liu），实力派管理专家，管理学博士。PMP。清华、北大等大学特聘讲师。美国人力资源协会授证讲师，美国领导力研究中心认证讲师，北京某制造型企业人力资源管理长年顾问，中国运载火箭技术某研究机构项目管理顾问。
2、朱永平：现任中研国际总裁，拥有30年企业管理和咨询经验，曾任职于IBM和戴尔等知名企业。 晋红宇：中研国际运营总监，从事企业管理培训多年，曾任职于亚洲最大的人力资源咨询公司。
3、马力：实力型院长，以原始股东身份参与中软国际、文思创新成功上市。他是中关村实训教育专家委员会主席，新加坡亚洲管理学院创业管理学博士生导师，他荣获全国职业教育创新校长称号。
冯媛老师简介--实战派人力资源专家
1、李 勇，男，汉族，1960年8月出生，山东青岛人，大学学历，法律硕士学位，1980年7月参加工作，1984年11月加入中国共产党。济南市中级人民法院党组书记、院长、审判委员会委员、审判员、一级高级法官。
2、妃子给皇帝挡野熊，此事在历史上有且仅有一例，那就是西汉时期的冯昭仪替汉元帝挡熊。汉元帝刘奭是西汉第十一位皇帝，而冯昭仪则是元帝的妃子冯媛。
3、冯媛甄 档案简介 专长：骑马、游泳 感觉：笑容可掬，天真无邪 初登场：1992年03月22日我猜「超桃花美少女」经历：嘉华校园播音员、桃园某大百货公司九楼美食街打工 事迹：最高记录一天有十个人搭讪，同时有六个人追求。
周潮的讲师简介
1、珠江口门的潮汐属不规则的半日周潮。珠江口为弱潮河口，潮差较小，平均潮差为0.86~6米，最大潮差为29~36米。八大口门涨潮总量多年平均为3762亿立米，落潮多年平均值为7022亿立米，净减量为3260亿立米。
2、周潮，女，汉族，1971年生于甘肃山丹，经济学民间研究学者。 主要研究方向为通货膨胀。
人力资源三支柱
1、人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。
2、HR（人力资源）三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
3、人力资源三大支柱是专家中心（COE）、共享中心（SSC）、业务伙伴（HRBP）。人力资源管理六大模块：是传统HR的分类，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
中国人力资源大师有哪些?
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
你是说最著名的么，最著名的当然是安宁函都教育总经理李荣华了，特长人事管理专家，工作单位安宁函都教育，不用谢。像阿里巴巴的马云他们也相当不错，如果马云没有成为商业传奇，那么他一定是一个演讲传奇。
我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
★ 北京某制造型企业人力资源管理常年顾问 ★ 中国运载火箭技术某研究机构项目管理常年顾问 ★ 美国PMP认证，企业多项目管理领域资深专家 工作经历 最近十年专注于管理咨询与培训。
如果要选历史上就牛的HR，我选他——萧何。HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
任正非。人力资源不要太过迷信西方的那套人力资源管理理论，每个企业都有每个企业的人力资源管理，发展阶段不同，人力资源管理的侧重也不相同，没有固定的模式或模版，适合自己企业当下所需要的才是最好的。
求贝恩咨询人力资源项目负责人吉宁的介绍
1、提出者：贝恩咨询全球副董事 吉宁实践应用：企业创新与组织变革点评：假如你想打中，先要有打不中的准备，这就是生命的游戏。
2、吉宁，毕业于康奈尔大学并分别获得MBA及人力资源管理博士学位，现任职于波士顿办公室、贝恩咨询全球副董事、董事经理，负责贝恩咨询全球及大中华区人力资本项目。
3、咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
4、物理治疗师 随着社区中老年人的增多，对理疗专业人员的需求将会增加。随着年龄的增长，许多老年人最终需要某种形式的身体康复、疼痛管理、行动辅助或治疗。
到此，以上就是小编对于人力资源资深专家的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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