向人力资源咨询问题怎么问（如何向人力资源部提问问题）-河池市人力咨询制造

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线上跟hr开口聊第一句的话术如下：刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

之后就是问关于这个岗位的上下班时间，节假日放假情况，薪资构成和试用期等，切记不能一下子问一大堆问题，这样HR看见会很心烦的，应该循序渐进，HR问你问题的时候，要随机应变尽量突出自己的优势，但不能夸大其词。

保持礼貌和积极的态度：在与HR沟通过程中，始终保持礼貌和积极的态度。尽量回答问题清晰明了，表达自己的观点时保持客观和尊重，即使意见存在分歧，也要尊重对方的立场。

1、学会如何向HR提问问题3 面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。

2、工作体验类在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。

3、能否介绍一下这个职位的工作流程？请问这个职位需要具备哪些技能和能力？能否介绍一下公司的文化和价值观？这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求，从而更好地决定是否适合自己。

4、只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。

5、面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。

6、而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。

1、提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。

2、面试技巧之你需要问HR什么问题1 “你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。

3、面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。

1、应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问薪酬福利校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。

2、面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

3、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

4、在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面是我整理的面试时一定要问HR的6个问题，欢迎阅览。

5、面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。

6、通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗？”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。

到此，以上就是小编对于如何向人力资源部提问问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。