麦肯锡的人力资源管理咨询师（麦肯锡人才能力测评案例）-河池市人力咨询制造

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1、选择方格笔记，沿着方格自有的横竖线很容易画图绘表，一目了然，能很好的提升笔记本的视觉效果。

2、在本书的开头曾提到，麦肯锡流派笔记术的目的是为了解决问题，把笔记本当成「思考工具」、「解决问题工具」来使用。事实上，在这个目的之上还有另一个终极的目的。说穿了，麦肯锡流派笔记术的终极目的是「提升自我」。

3、解决问题的笔记术，一边动手，一边用自己的头脑思考。利用笔记作为“思考工具”和“解决问题工具”，并且采取从本质上解决问题的思考与行动。

1、猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。

2、汉威信托是一家国内较为知名的猎头公司，在上海市场也相当有实力。他们拥有非常专业的人才网络和丰富的行业资源，长期以来一直为客户提供着优质的招聘服务。

3、优必猎：作为一家知名的猎头公司，优必猎在国内拥有广泛的客户群体和专业团队。他们提供全方位的人力资源解决方案，包括高级管理层招聘、专业人才寻访等。

4、全球猎头公司前十名分别是：光辉国际、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科锐国际、瀚纳仕、任仕达、万宝盛华、锐仕方达、大瀚猎头。光辉国际光辉国际是一家全球化的组织咨询公司。

5、锐仕方达猎头公司是一家拥有广泛影响力的猎头公司。他们在多个行业领域都有丰富的招聘经验，并与许多知名企业建立了长期的合作关系。锐仕方达猎头公司以其高效的项目管理能力、深度的行业洞察力和卓越的人才库而闻名。

6、在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

1、是指他人并未给予实际伤害，但是仍觉得自己被亏欠、被辜负的一种心态。金三银四，很多人都在找工作、换工作：市面上找工作的人群里流传着一种声音：“企业根本不想招人，HR找你就是完成面试KPI。

2、这类HR，主要是SSC(Shared Service Center，共享服务中心或员工服务中心)。从员工层面来看，能满足员工需求的人力资源，一般是面向一线员工的人力资源服务交付做的不错，比如培训、福利及员工关系。

3、提高自身的加入和抵抗客观性挫败的的工作能力。第一要有能力，第二热爱学习，多看看人力资源领域的及各种各样书本，第三要有充足的实践经验及人生道路工作经验。你的经验丰富是搞好人力资源管理的一部分。

4、HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人若想进入HR这个行业，最容易的是从HR助理做起，通过实际摸索与学习，很容易上手，即使不是人力资源专业，半路出家也能做得不错。

5、如果你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，恭喜你，说明你已经把人力资源当成了你自己为之奋斗一生的事业。以上就是兴趣在人力资源不同阶段的不同表现。大家可以结合自己的情况，看看自己的兴趣是在哪一个阶段。

到此，以上就是小编对于麦肯锡人才能力测评案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。