人力资源咨询服务业成本（人力资源咨询服务的主要业务环节有哪些）-河池市人力咨询制造

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世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程。

高质量发展。2021年东莞市人力资源服务业发展趋势为东莞经济社会高质量发展提供人力资源支撑，努力推动人力资源服务业成为经济社会高质量发展的新引擎，有效应对人力资源市场的各种新变化。

劳动力市场的需求：随着经济的发展和就业市场的扩大，企业的规模不断扩大，对人力资源的需求也相应增加。无论是招聘、培训、绩效管理还是员工关系等方面，企业对人力资源管理的需求持续稳定增长。

1、适用税率为11%.铁路运输服务未纳入本次营业税改征增值税试点范畴，仍按照现行营业税规定征收营业税。

2、(一)公司为增值税一般纳税人，一般纳税人的征收税率有3%、5%、6%、9%、10% 、13%。

3、法律主观：营业税改征增值税后，增值税增加了两个档次的税率分别是现代服务业的百分之六与交通运输业的百分之十一。营业税改增值税，简称营改增，是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税。

企业通过在市场、研发、生产、销售环节投入物质资源，为外部市场提供产品和服务。但物质资源只能转移价值，它本身是无法创造出价值的。价值创造和价值增值需要人力资源的参与才能实现。企业价值创造的源泉，正是所投入的人力资源。

人力资源规划人力资源规划是人力资源管理工作的综合体，它从企业战略规划的角度出发，融合人力资源各个模块的业务规划，从而实现整体为企业服务的目的。

重视与员工的沟通。公司应该定时向员工沟通愿景、价值及目标，分享公司的坏消息，并且共同庆祝公司的好消息。美国《全食市场》(Whole Foods Market)公司为贩卖自然食物的连锁店，每年的营收成长都达20%。

改变企业的组织能力。我们聚焦到一点，那就是整个企业运转时，要进行人力资源整合、分解及分配。当然了，这样做的目的是为了获得与战略实现更匹配的组织能力。要深入理解人的资源属性，我们不得不谈到一个词价值链。

的确，当不能深刻理解人力资源部是如何创造价值的，人力资源部门就只是人们眼中一个简单的服务性部门，他应有的能量得不到释放。对企业而言，任何一个部门的使命都是要为这个企业创造价值。

首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。

1、支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。

2、帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。

3、建立一个专门的账户来管理人力资源外包的费用。这样可以更好地跟踪和管理这些支出，并避免与其他业务支出混淆。确定每个月从人力资源外包公司收到的发票，并将这些发票记录在账户中。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、管理费用明细科目为工资、折旧费、办公费、运输费、差旅费、保险费、咨询费等。

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