人力咨询公司专业知识培训（人力咨询公司专业知识培训内容）-河池市人力咨询制造

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可以参加社会团体的培训，然后自己考人力资源师登记证，一级一级的学一级一级的考试；等级越高需要有工作经验的；你可以一边学习一边从事人力资源的低级的助理开始做起，积累经验。

想从事人力资源工作，以下是一些可能需要做的准备：学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。

人力资源的理论和实际工作有很大出入，如果你只是想了解，去书店买几本书就行，建议你去买人力资源管理师的考试用书，一方面可以学习理论知识，一方面将来考试的话你又有了准备，一举两得。

人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。

“X职场”专业的职场媒体报道平台为您解人力资源管理的课程设置主要涉及到了管理学、经济学、社会学、法学、心理学五个基础学科的内容。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。

人力资源管理专业课程有：管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。法律法规类学科。

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。

思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。

人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

人力资源管理专业14-15门科目，专科最快一年半就能拿到毕业证。

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