开猎头和人力咨询公司（开猎头和人力咨询公司的区别）-河池市人力咨询制造

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猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书外，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，并在公司经营范围内增加供需信息采集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。

注册上海猎头公司需要准备哪些资料公司注册地址资料，可以是商务租赁地址，需要提供租赁合同，房产证明和房东有效证件等资料，也可以是园区虚拟地址，这是有代理商提供的。

（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

要开一家人才中介服务或猎头公司，需要具备以下条件：了解市场：需要对目标市场的需求、竞争对手以及人才市场的情况有深入的了解。这可以通过市场调研和分析来获得。

开设一家猎头公司需要仔细考虑市场需求、制定详细的商业计划，并在经营过程中不断进行市场调整和优化，提供不断提供优质的服务，建立良好的企业形象和声誉。

问题一：开办猎头公司需要办理那些必要的证件？你去工商局问一下。给你一个高手。但你必须评我好。他的邮箱是。

今天曼德企服来给大家介绍一下如何注册猎头公司，注册猎头公司条件有哪些。

人力资源服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉资源，渠道，能够快速有效找到人才。

人力资源公司涉及定位就比较低端，一般是外派服务员，一线销售员等，简单说就是帮人找工作。但其实猎头公司就在人力资源服务公司的范畴之中，是人力资源服务公司的一种，人力资源公司还包括其他经营服务。

招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作；HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

到此，以上就是小编对于开猎头和人力咨询公司的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。