人力资源咨询话术（人力资源咨询顾问是做什么的）-河池市人力咨询制造

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自我介绍话术：在招聘人才时，首先需要向应聘者介绍自己，让应聘者对公司有一个初步的了解。自我介绍需要简洁明了，突出企业的优势，让应聘者对公司产生信任感。

吸引人的招聘话术如下：你有多牛，试试就知道！钱和情怀，诗和远方我们都给你。我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。我们抱暖取暖，不止在这个冬天。

(确认面试时间)那好，那我们就定在日(做好记录)转至8 1那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。

招聘话术与沟通技巧：面试气氛营造。开场白：你好，欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？了解基本情况。

如果对方说没有时间，回：那么请问您某时是否有空？给对方一个选择题，尽早邀约成功。

在邀约的时候，要简要明确，确定时间和地址，告诉候选人相关事项。确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。

模板2 （某某某），您好！（xxx）有限公司通知邀请您来面试（xxx）的职位。面试时间：2018年3月7日上午10点.面试地点：（——）来时请携带您本人简历和学历证明。咨询电话：138***（前台或人事部坐机也可以）。

沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。

对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗？我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。询问对方现在是否方便接听电话。

hr面试技巧及话术篇2 答问技巧 (1)把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。 (2)讲清原委，避免抽象。

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