本篇目录：
- 1、公司最近想做绩效管理方面的咨询,大家有没有好的咨询公司介绍下
- 2、求推荐人力素质模型和薪酬设计咨询公司
- 3、关于人力资源管理师
- 4、薪酬绩效的问题,请问可以向哪家机构咨询了解?
- 5、合易咨询薪酬怎么样
- 6、可以提供国企改革员工持股方案的咨询公司?最要是有国企改革经验和案例...
公司最近想做绩效管理方面的咨询,大家有没有好的咨询公司介绍下
. 优必猎 这些公司在人力资源咨询领域拥有丰富的经验和专业知识，为客户提供广泛的人力资源战略、组织设计、绩效管理、薪酬福利、人才招聘和发展等方面的咨询服务。
合易人力资源管理咨询有限公司，1997年成立，是国内最早从事人力资源管理咨询的集团化公司。15年来，一直致力于人力资源领域的管理咨询，最核心的专长就是绩效薪酬。
，怡安翰威特，怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员下和退休人员的人力资源。
求推荐人力素质模型和薪酬设计咨询公司
合易咨询机构创建于1997年，是中国本土最早成立的人力资源管理咨询公司。自创立起，始终定位在以人力资源管理咨询为核心及紧密关联的业务领域，精耕细作，目前已在北京、济南、南京三地设立了子公司。
. 优必猎 这些公司在人力资源咨询领域拥有丰富的经验和专业知识，为客户提供广泛的人力资源战略、组织设计、绩效管理、薪酬福利、人才招聘和发展等方面的咨询服务。
FESCO就不错，1979年成立，在全国范围内已建立240余家投资公司及分公司，服务覆盖34个省级行政区、400余座城市。
关于人力资源管理师
1、人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。
2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们是企业管理中不可或缺的角色，负责对企业的人力资源进行管理和优化，帮助企业实现战略目标。
3、人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。而职称是经过一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。
薪酬绩效的问题,请问可以向哪家机构咨询了解?
建议你们请赛思东方的冯涛老师给你们授课，他有很深的理论素养，又有丰富的实践经验，课程深入浅出，又非常适合单位绩效管理，为你们提高效能能起关键指导作用。
薪资数据调研与分析：咨询公司可以进行薪资数据调研，对市场薪资水平、薪酬结构、薪资差异等进行分析，为企业提供合适的薪酬参考和决策支持。
薪酬管理咨询一般包括以下关键步骤： 需求评估：了解组织的薪酬管理需求，包括薪酬策略、薪酬体系、绩效考核和激励等方面的需求评估，明确目标和期望。
合易咨询薪酬怎么样
合易人力资源管理咨询有限公司从1997年至今，一直致力于人力资源领域管理咨询的，绩效薪酬是我们核心的研究模块。我们的方案都是根据客户的具体情况量身定制的，非常重视方案的辅导、落地。
通过专业的机构进行薪酬调查。当通过其他渠道很难获得系统性强、可信度高的数据时，委托专业的人力资源咨询公司进行调查也是常用的方式，这种方式需要一定的花费，但相对来说获得数据的专业度和系统性都会更好。
其次，慎重选择项目老师，毕竟咨询这活，项目老师才是关键，公司还在其次；第三，重视口碑，真的，咨询作为一种服务行业，口碑还真是特别值得人重视，看看咨询公司的顾客满意度，续单率，感谢信之类的，你就会有一个比较。
年来，一直致力于人力资源领域的管理咨询，最核心的专长就是绩效薪酬。
可以提供国企改革员工持股方案的咨询公司?最要是有国企改革经验和案例...
中大咨询国企改革这方面研究比较深入，依托的是zf，发挥后发优势，寻找业务高速成长的突破口；建立现代企业制度，提升下属企业的管理水平和经营效益。
国企改革是我们的核心业务，为企业量身定做提供全方面解决方案、专项解决方案以及咨询式内训。
混合所有制改革是指国有企业引入非公有制资本，实现国有资本与非公有资本共同持有、共同出资、共同经营、共同受益的经营管理模式。
其意义主要体现在：一是这次政策的出台解决了长期困扰国企改革的人员问题；二是这次政策的出台找到了国有企业深化改革的突破口；三是这次政策的出台找到了解决改革成本的有效途径。
国企改革这一领域中大咨询的口碑一直很不错，在他们官网有关于员工持股方面的咨询服务。
第三是员工持股粗腰明确国有股东与经营团队的授权范围与责任承担，如何设计既能调动积极性又符合管理规定的授权体系，对团队激励十分重要。最后是增量引入替代存量转让。
到此，以上就是小编对于合易咨询公司怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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