人力资源工作需要心理咨询（人力资源和心理咨询）-河池市人力咨询制造

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1、有用啊！我就是学的心理咨询与心理教育，对生活和工作都挺有帮助的。

2、不过总的来说，心理学和管理学也是有些互通的，多一份技能有时候看着无用，但是可能碰到特殊的一些工作时候会突然发现，这个技能帮上了忙。不过说实话，心理咨询师就算有了这个资格，也并不代表真的掌握了这个技能。

3、没有必要的，非科班参加考试必须去参加培训，否则没有资格报名，既浪费时间也浪费金钱，况且你要是不做心理咨询师，没必要的。

4、人力资源管理中会涉及到有关心理学的东西有很多。能考就尽量考。我们都是心理咨询师证拿着了。还考了人力资源管理师。

5、是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。

1、你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢其实这无所谓好与不好，两者都是职业资格培训，主要得看你是想学人力资源管理师，还是心理咨询师。

2、心理专业的就业前景包括：临床心理、教育心理咨询、人力资源管理、市场调研与消费者行为分析、心理健康教育。

3、是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。

4、人力资源方向更多的是就业于公司企业之类，而心理咨询方向更偏重个体治疗，家庭治疗，团体治疗等。

5、通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。

1、心理咨询师资格证是从事心理咨询工作的行业准入证，有了心理学的专业知识，可以更好地进行企业管理。北京林业大学心理系是国家人力资源和社会保障部授权的北京市少数几家正规的心理咨询师职业资格证培训机构。

2、首选人力资源管理师（一级二级三级三个级别），还可以考虑企业培训师，劳动关系调解员、心理咨询师等等。证书和能力要匹配，首重能力提升，具备能力的情况下再考取相关证书比较好。

3、人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

4、（属于职称类）人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

到此，以上就是小编对于人力资源和心理咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。