乙方人力咨询和甲方人力（人力资源甲方乙方是什么意思）-河池市人力咨询制造

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．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。

这是人力资源发展所应该具备的第二个新思维。

战略地位不同、管理理念不同。战略地位不同。人力管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构。人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。

现今人力资源领域从业者主要可以分为两类一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方HRM，也就是我们最为常见的HR。

劳动合同的甲方一般指的是用人单位，乙方为劳动者，通常情况下，甲方一般指出资的一方，乙方指的是劳务方，当然这个不是硬性的规定，双方也可以协商签订，这个并不会影响合同的实际效力。

“甲方”是个合同中指代用词，一般为合同中的出资方或委托方，“乙方”就是被委托方。

甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。

1、工资结构不一样。甲方的工资结构复杂，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，而外包公司的工资结构则相对较为简单，仅仅只有基本工资，并且外包公司工资结构更加灵活，可以根据实际情况进行调整，因此甲方比外包公司便宜。

2、软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：本质的不同人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。

3、IT人才外包的话，甲方能够更好地把控项目的开发进程，IT项目外包的话则不能把控，但能随时跟进了解进程，并且不需要花费太多精力和人力在技术人员的运管上面。

1、选择严谨专业机构比如荣获国家级高新技术企业认证，获得多项国家核心专利技术的软件服务商这样的企业一般都是一家流程标准，态度严谨的互联网IT人力资源服务商。可以让自己的软件岗位外包起来更放心。

2、第一就是历年社保缴费情况，看看没有拖欠的、第二就是一定注意代发工资的及时性，协议里明确体现不能拖欠职工工资跟社保费、第三看总体服务，不要选太大的公司，适中一点服务更贴心。

3、在国内，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

4、无论企业的规模大小，选择HR系统都需要根据自己的实际需求，而不是盲目地追求所有功能。实现高效的人力资源管理需要的不仅是好的工具，还需要企业能够灵活地运用这些工具，并随着企业的发展和变化持续调整自己的人力资源管理策略。

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