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自考人力资源管理专业有哪些科目?
自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
选考科目 英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考科目 劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。以上信息整理自中国职校网。
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
如果有管理、经济学、法律等方面的基础，并且对人力资源管理领域有一定的了解，相对来说就会容易一些。人力资源管理专业与其它的自考本科专业相比，考试科目较少，考试内容以识记为主，考生只要学习精力集中，就可以较快拿证。
选考科目。英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
管理咨询师都要考哪些内容?
两者都有从业资格证书，你要相关工作经验，且高中以上文化即可 二 管理咨询师职业水平考试的通过证书 参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得《中华人内民共和国管理咨询师职业水容平证书》。
（四）考核 笔试。第二天下午为笔试时间。考试内容为逻辑分析案例和管理咨询案例，考试时间为2小时。 面试。第四天和第五天为面试答辩时间。面试考核要求申请人根据事先提交的案例，进行15分钟陈述和15分钟答辩。
遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以下条件之一的，可申请参加助理管理咨询师报名考试：取得经济学或管理学类专业大学专科及以上学历毕业生。取得非经济学或管理学类专业大学本科学历毕业生。
管理咨询师考试案例模拟分析题及解析 篇1 案例分析题 【案例一】 由于成功地运用了上述策略，波音公司在激烈的竞争中取得了累累硕果，波音的事业持续繁荣。
管理咨询师考试实务：组织管理中的三个层次 应用： 本商理致在帮助企业高层主管从管理科学的行为层次﹑管理层次和战略层次来逐步培养强化其领导力，提供思想﹑方法及操作上的实务指导。
四 全国管理咨询师系列职业资格认证简介 也就是OHSMS认证 您可以登录 中国认证认可信息 网 - 专家专栏 ，咨询上面的专家，这些专家都具有各行各业的丰富经验，可以帮助到您。
人力资源管理师考试科目有哪些
1、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
2、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3、《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。《劳动经济学》：主要涵盖劳动力市场、劳动供求关系、人力资源配置等方面的知识。
4、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
新版人力资源管理师证书怎么考
人力资源管理师证书怎么考如下：报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。人力资源的概念：人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
人力资源管理师考试考什么内容
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询师考试科目有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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