本篇目录:
- 1、2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
- 2、2008年5月和11月人力资源管理师四级考试真题以及专业能力部分的答案
- 3、~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...
- 4、请教人力资源题目
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
《经济基础知识》 :共30章,内容分为六个模块,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛,考核全面。
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人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。
答案:C 解析:用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
参考答案:BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案:BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。
单项选择题 单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案,考查考生对知识点的掌握熟练程度,相对来说较为基础,是考生想要通过人力资源考试的拿分题。
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2008年5月和11月人力资源管理师四级考试真题以及专业能力部分的答案
年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) 。
(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监5编写公司简介的原则不包括( B )。
年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格二级第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。
~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...
刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。
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【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
职位体系建设工作:晶石有职位设置,但却没有明确每一职位的工作职责与任职条件,其中有多个的职位汇报关系也是没有理顺的。
(D)5个 (E)6个 7绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
【答案】B 【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括:劳动绩效.职务或岗位.综合素质与技能.工作条件.年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
请教人力资源题目
√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的.名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉,而且 人力资源在社会财富的创造过程中,起着决定性作用。① 人力 资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。
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