本篇目录：
- 1、自考人力资源管理概论题库哪有下载?
- 2、2012电大人力资源复习资料
- 3、谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
- 4、2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
- 5、人力资源专员笔试题
- 6、2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
自考人力资源管理概论题库哪有下载?
你好，看到问题一时手痒，承诺的分也多，就进来复制粘贴几题，都是我在攻关学习网下载的，题多，这里也放不下，你直接去下就是了。
江苏自考的历年试卷网上是没有共享资源的。。
看到你的问题一时手痒，就进来复制粘贴了一些题，都是攻关学习网上的题库，答案解析之类的都有，上面的题我都是在里面下载的，题目很多，你直接去下就是了。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
2012电大人力资源复习资料
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的最大化。
人力资源规划是根据企业的发展战略，对实现企业目标所需要的人力资源进行预测，对企业现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
作业3 案例分析：西门子公司的人力资源开发 1，西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。
（1） 工作分析：是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。（2） 人力资源规划：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。（3） 员工招聘：招聘与选拔、录用与配置等工作。
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
.与别人素质的评价形式相比，面试有相对独特的特点。 即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的_ _ _ _ _、判断的_ _ _。
公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。
本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。
英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
年至1992年，国家公务员录用考试 制度开始建立。至1992年底，全国29个省，国务院3个部门都不同程度地采用了人员素 质洲评方法以补充人员，并且取得了良好的效 果。这使得人员素质测评在社会上引起了人 们的广泛关注。
2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
参考答案：C 参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
年初级人力资源经济师考试模拟试题10 单项选择题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
人力资源专员笔试题
1、人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。
2、你如何看待现在网上热议的“能力重要还是文凭重要”的话题？（或者由唐骏文凭事件来提问）参考答案：这个问题可以考察对方对社会热点问题的关注度，同时从对方回答这个问题的角度考察其价值观和思想成熟度。
3、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
4、考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作；二级以上需加论文答辩，均为笔试。基础卷：全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道。
5、对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。
答案：C 解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
到此，以上就是小编对于人力资源管理咨询是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
