长松人力资源管理咨询报价（长松咨询公司招聘）-河池市人力咨询制造

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1、都是忽悠人，也就是骗钱的干活，一个学农业的大专生能有什么本事，还不是在哪找了些新鲜东西编一下来骗一些蠢老板的钱。

2、贾长松，河南科技大学农学院农学专业2000届毕业生，2019年获农业硕士学位，现任北京长松科技股份有限公司董事长。

3、不要相信他，一个大忽悠！洛阳农专毕业，干过多年的传销，后来又搞了几年销售。讲课时下面安排了大量的托，就是用来忽悠那些地管理不懂的老板的。

不好。由于收费太高，培训期间工作量太大。参与培训的一般都是核心骨干，工作量本来就不小，长松咨询给一个企业着实制造了不少问题。企业老板想通过长松解决的问题，最终往往没什么解决，属于白花钱系列。

至此，人事和管理部门对问题才有了统一的认识。这有利于他们共同对待今后几年可能出现的工人人数的短缺问题，制定人力资源管理的总规划，根据总规划制定各项具体的业务计划以及相应的人事政策，做到提前招工、提前培训。

美国杰克。费茨-恩兹通过对世界上绩优公司的深入研究，认为“那些能够找到合适的方法并建立起有效的人力资源管理系统的公司将是赢家”：“最佳人力资源管理做法就是执着地坚持一整套激励因素：基本信仰、素质，以及经营策略。

”公司人力资源部部长强调了这一观点。同时指出：聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。

(1)全体成员参与共同制定出1995年上半年工作管理小组提高工效、降低成本的工作目标。这些目标是： a)提高工效目标：C产品产量每班达4万只； R产品产量每班达2万只。

1、长松咨询主要特点为以系统技术为主导，产品注重研发，实战落地，旨在帮助企业建设完善管理系统，让中国企业更受尊敬。

2、长松咨询非常不错能在这个行业混下去的都是英雄，而且很锻炼人，培养人。

3、有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。个人经验供参考，说了自己的一点看法。

贾长松，河南科技大学农学院农学专业2000届毕业生，2019年获农业硕士学位，现任北京长松科技股份有限公司董事长。

目前职务：北京长松文化传播有限责任公司董事长。

用一句话来介绍《长松组织系统》工具包是什么：就是一套企业组织管理系统。是长松咨询的产品之一。

长松咨询集团目前在中国企业管理系统建设领域竞争力排名第5位。旗下控股公司有：长松咨询、长建咨询、长红咨询、长松深蓝、长松致远等下属公司。

企业咨询顾问形式的企业管理系统目前只有著名咨询公司长松咨询提供此服务。

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