咨询服务公司的成本是人力（咨询服务公司的成本怎么核算）-河池市人力咨询制造

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如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

计入其他业务成本的有：人力成本及水电费、销售和营销费用及研发费用、管理费用。人力成本。包括工资、社会保险费、福利费等。

在管理费用、制造费用、生产成本等账户中列支。而人力资源会计则将支出的一部分作为期间成本与期间费用，其余的则处理为“人力资产”，并在其嗣后的服务期间进行分摊。

1、可以抵扣企业所得税的费用有：差旅费，办公费，福利费，工会经费，职工教育费经费，符合条件的公益性捐赠支出，广告费，业务招待费，咨询费，税金及附加，手续费，利息支出，残保金等。

2、工作人员外出产生的住宿费、高速公路通行费。公司产生的培训费、咨询费、广告费、会议费、宣传用品。 (二)不可抵扣的项目：生产经营活动无关的采购或服务。

3、具体扣除标准如下：必要合理支出：指在咨询服务过程中产生的必要合理的支出，例如租金、水电费、运输费、交际费等。企业可以在申报所得税时将这些支出予以扣除。

4、财务费用：包括企业融资、利息和汇率等费用，如银行帐户手续费、利息等。这些费用的具体抵扣标准和计算方法，根据中国税收制度的规定而异，并受到当地税务机关的监管和审核。

主营业务成本包括：人员工资（即劳务成本）、与咨询服务项目有关的成本费用等，都可以计入主营业务成本\x0d\x0a\x0d\x0a2 营业费用不可以转入主营业务成本，营业费用包括电费、水费、房租、电话费等。

价格评估咨询公司成本如何核算？设置“业务成本”一级科目，按照不同的支出，设置二级科目。针对大的项目，可以按照项目单独核算。按照实际发生的成本支出，分别核算。

信息咨询服务行业的主营业务成本是由单位劳效成本叠加核算而成。单位劳效成本，你可以简单理解为，劳动产生时间价值来隐约计算。（以一个平面设计公司计算。有两个设计人员，一个业务。

咨询服务型的公司，主营业务成本一般是直接从事咨询人员的薪酬、分摊的办公经费等费用。与管理费用的区别不大。对规模不大的咨询公司，可以不分设该科目。

收入确认咨询业看你们的项目周期多长。如果短的话可以一次确认收入。如果比较长的话，一般是有阶段的，会签阶段确认书，这个在服务合同中会有约定，根据这个标志性事件来确认收入，同时把劳务成本转入主营业务成本就行了。

1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。

5、一部分是间接人力成本。一部分直接发到员工手里，跟每个员工有关，就是职工薪酬—工资（含社保和个税个人缴纳）部分，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。

6、具体解释如下：1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

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