本篇目录：
- 1、在人力资源咨询公司做项目助理,对过后跳槽到其他企业做hr有多大好处...
- 2、企业里的HR能跳到人力资源咨询公司么
- 3、如何考虑HR跳槽难这件事情
- 4、做企业管理咨询顾问跳槽后,有哪几个方向可以选择?
- 5、跳槽对职业规划很重要,跳槽理由该如何说才合理?
- 6、国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些?
在人力资源咨询公司做项目助理,对过后跳槽到其他企业做hr有多大好处...
1、如果跳槽到其它企业，可就职较高职位，比如总监、副总之职。所以说，在专业HR公司工作是很有前途的。
2、如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。
3、首先，人力资源未来发展就是趋向于办公自动化系统，人力资源的各种理论、方法、案例等都将应用于人力资源管理系统，你应该非常庆幸能够进入HRMS项目组。
4、人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。
5、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
企业里的HR能跳到人力资源咨询公司么
1、我以前是做软件开发、技术管理、售前等偏技术工作的，后来念了个MBA，跳到了咨询公司。从我的经历看，由于管理咨询的产品线很长，也包括HR在内，所以由HR的经营转做咨询管理肯定是可行的，但也存在一些障碍。
2、提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。
3、建议去企业。咨询的HR一般是做项目的，不会很全面。
如何考虑HR跳槽难这件事情
hr跳槽率高的另一个重要原因在于企业以及hr人员本身，对于hr的功能和定位都缺少深刻的理解和认识。
第一种我认为影响跳槽的因素是有很多，可能为了追求更大的发展空间、可能是由于家庭的关系也有可能是不满足自己目标的薪酬等等。如果是为了提升自己去，追求更好的发展领域的话我赞成跳槽。
你可以选择到乙方工作。Hr本身是甲方类型的工作，如果你对自己的工作能力非常自信，你可以直接选择到乙方工作。乙方工作虽然有一些辛苦，但会有更好的发展空间，也会应对更强的这些挑战。
家庭因素跳槽 职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。
避开主观点评从普遍性考虑。对于那般的问题，回答时最好避免牵涉到对原企业及对原责任人的主观点评，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、详细地址离乡背井较远等主观因素来
他如此频繁跳槽，他接手的项目也许还没完结，中途换手，总有各种对接上会出问题的可能，给公司及客户造成损失，但他挥挥衣袖轻松走人，说明他没有责任心。综上所述，这样的人，HR不会喜欢。
做企业管理咨询顾问跳槽后,有哪几个方向可以选择?
1、独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
2、市场营销 随着经济的发展，市场营销方面的管理人才需求量是相当巨大的。毕业者可以到科研院所、高等院校从事营销管理工作。
3、第三，是物流管理职位，你可以融会贯通管理学的知识进入物流行业，目前一些对外贸易方面的物流岗位薪资待遇较好，其发展前景也比较乐观。
跳槽对职业规划很重要,跳槽理由该如何说才合理?
1、无论是哪种情况，如果你已经确定要跳槽，我都建议你委婉一点但真实的表达，尽量多说自身的原因。很多人写离职原因，都会说明是个人原因，事实上很多时候也的确是个人的原因。
2、简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。
3、比较好的跳槽理由一：职业发展规划 专家分析：是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
4、具体你可以说“我有自己的职业规划，跳槽是很正常的，并且我希望能够学到更多的东西，所以想要进入一个更好的平台”，你这样说理由，没有人会认为不妥，自然也不会拒绝你。
5、谈合情合理的客观原因比如，之前的公司要搬到距离家很远的地方，每天要接送孩子，非常不方便。再比如，公司因业务发展，要调你去外地工作，但是上有老下有小，实在走不了。
6、HR认可的合理跳槽理由，如果不是应届生身份去面试的话，hr定会问你为什么跳槽，如果随便糊弄的话，hr会认为你不可靠，从而面试失败。那该怎么说呢？来看HR认可的合理跳槽理由。
国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些?
1、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
2、国内知名且靠谱的人力资源咨询猎头公司！推荐一下南方新华，交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
3、万宝盛华是个不错的选择。万宝盛华（2180.HK）1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务网络已经覆盖两岸四地240多个城市，服务企业超两万家且其中大多为博亚、京东等知名企业。
4、北大纵横是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是目前国内大型综合性管理咨询公司之一。公司拥有200多名正式顾问和项目经理，北大纵横管理咨询公司以人力资源、制度流程和企业文化等领域的专业优势而著名，是国内咨询行业的知名品牌之一。
5、美世咨询公司（Mercer）是世界最大的人力资源管理咨询机构，同时是世界最大的机构金融投资顾问。美世财富管理的投资咨询资产超过$15万亿美元，服务全球超过130个国家，是一家精算领域的全球领先者。其总部位于美国纽约。
6、知名人力资源公司不得不提 中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO。FESCO成立于1979年，至今已拥有四十余年的人力资源服务经验，是一家专业权威的人力资源行业龙头企业。它服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。
到此，以上就是小编对于人力咨询公司是做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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