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本篇目录：

1、企业文化包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

2、它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容。

3、企业理念。文化理念包括：我们的企业宗旨、目标，我们的行为规范、企业管理原则、企业核心价值观以及服务理念等。作为企业文化的核心组成部分，企业理念是一个企业与组织持续生存和发展的保障。

4、经营哲学经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。

5、企业文化包括以下几个层面：企业精神文化，即企业的价值观。

绩效管理就是绩效考核；绩效管理是人力资源部的工作；绩效的执行是员工的事情；绩效管理就是考核KPI指标。

：绩效管理本是用以刺激员工的进取和动力，但是如果掌握不好可能会出现不公平的现象，造成结果导向的误区。3：绩效薪酬不能代替职位薪酬，很多人把二者混为一谈是不对的。

不考虑员工个性化差异：员工个性化差异是存在的，绩效管理应该考虑员工的个性化差异，为不同员工制定不同的绩效目标和激励机制。

针对以上绩效管理中存在的主要“误区，我们提出以下优化建议：合理界定20%的关键目标，作为绩效激励的重点 20%的关键目标应该来源于企业近期战略规划、企业关键成功因素、企业目前管理中的短板因素。

误区角色分配上的错误一提到绩效管理，人们都普遍认为这人力资源部的事情。他们认为绩效考核是人力资源管理的一部分，当然由人力资源部来做。

，进宫绝非享福的开始说实话，这份工作挺“苛刻”的，甚至让我有了二战高考的体验。因为在故宫里面上班，各项审核也比较谨慎：各种体检、办理居住证以及故宫的出入证等等。

会被中国传统文化的魅力震撼。校建筑系教师周淼作为三位同学的项目导师，他坦言：“我比较担心同学们难以达到故宫指导老师较高的要求，会丧失信心、半途而废。

事业单位虽然工资不是特别高，但是很稳定，其他的福利待遇很好。在故宫上班是一件值得骄傲的事情，不少人想去都去不了。如果可以上岸的话，希望考生可以珍惜工作的机会，在岗位上发光发热，实现自己的人生价值。

故宫博物院的应届毕业生工资只有七八千元。对于从事文物修复的小伙伴来说，很多人梦寐以求的工作是到故宫博物院上班。从某种程度上来说，在故宫博物院上班既有着不错的薪资待遇，也有着一定的工作光环。

如果一个工作我们能够做的开心，那么薪资就不是最主要的影响因素如果能够在故宫工作，那么我们肯定会觉得非常的开心，因为毕竟故宫是一个非常著名的旅游景点，也是很多人都想要去的地方。

期货是现在进行买卖，在将来进行交收或交割的标的物，这个标的物可以是某种商品例如黄金、原油、农产品，也可以是金融工具，还可以是金融指标。交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。

期货，通常指的是期货合约，是一份合约。由期货交易所统一制定的、在将来某一特定时间和地点交割一定数量标的物的标准化合约。前者倾向于转移风险，保持原有资产价值不变，而不要求投资产生过高的收益。

期货是期货合约的简称，是由期货交易所统一制定、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量和质量标的物的标准化合约。大家听了感觉很复杂是吧，简单来说，期货是一种标准化合约。

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