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人力资源部的章属于公章吗
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
人力资源部专用章。公章是指政府、公司等各类组织使用的印章。中国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。
只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
当然是公章的一种！部门章的用印范围，公司应该有规定。
人力资源专用章需要备案吗人事专用章需要备案吗
人事章要备案吗？人事专用章不需要在外部备案，但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。可根据企业要求的样式由正规的刻章单位刻制即可。
法律分析：是需要的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
人事专用章属于部门章，不具备法律效力 除非是公司专用章，就有可能要到公安局备案 而且人事专用章也没有固定的格式、大小。
如何鉴别人力资源和社会保障厅的公章是否为真假
1、用章单位或个人刻制的法定名称章和业务专用章等将全部上网纳入系统，市民可直接到公安机关网上查询公章的真伪。
2、假公章盖的离职证明是否能够看出来，要看鉴定这个公章的人的水平啊。一般如果你不是比较高层人员的话，没有做背景调查的话，可能普通的岗位也不会去查看那么多，估计也就让你过了。
3、据我了解，人力资源有考人力资源师的证书是他们盖章的，不知道您或说的工程师是指的哪种工程师证，如果是劳动局举办的考试，应该是真的。
4、只要证书在国家的网上可以查询到，就合法，获得承认。
5、大丰人力资源和社会保障局的公章是圆的，但是不得私自刻制公章。
6、人力资源和社会保障局的公章是圆的，但是不得私自刻制公章。公章（official seal），国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章。
公司人力资源部的章是公章吗
法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
公章是一个公司的最高权威的章，其次是法人章、合同专用章，财务章和发票章及部门章，人力资源部只是公司众部门其中之一。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
人力资源部章具有法律效力吗
因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询报告公章图片的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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