递航人力咨询怎么样好做吗（递航人力咨询怎么样好做吗知乎）-河池市人力咨询制造

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具体要看你想，自主创业投入的远比加盟要多，加盟可以全盘复制已具备盈利空间的模式，适合大多数没有经验的人。

有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。

国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。

可以。华辉精于招聘，长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。

青岛联达人力资源公司非常不错，他家做这方面非常的专业，我朋友就加盟了他们，而且扶持力度也非常大，各方面人脉也广。百度能查到相关资料的。

人事专员专门招聘的工作蛮好的，而且刚开始工资一般，但是后面工资就会好点，福利也会很好的。

在这样的情况下，HR并不好做，如果没有一定的天赋与兴趣，是做不长久的。所以不要因为门槛低就轻易地进入这一行。30岁后会不会被淘汰？这不好说，如果你一直没有进步，那当然会被淘汰。

挺好做的，不过基本的招聘员都需要一定的学历，所以不知道你的学历是否够了，专业是否合适。

现在的孩子都娇生惯养，很多企业不喜欢用。高层管理人员招聘也不好做，主要是老板对人才要求越来越高，同时想马儿跑的快，还要不吃草。不过最后如果你没路选或者喜欢干人力资源，那就建议你去做吧，后期我们还是同行。

做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。

看你是在什么公司，面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高，流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高，全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头，那就相当了得了。只是你能不能做得下来。

1、顾问级别不一样，要求也不一样。如果一开始进不了特别好的咨询公司，可以先从一般的开始。

2、要想使员工在工作中发挥出最大的效能，人力资源部门就要帮助员工进行在公司中的合理的职业发展规划，使员工有一个明确的发展方向和计划。

3、我今年23岁初做人事专员在一家比较大型的人力资源公司他们是做劳务派遣的劳务派遣作为一种在国内相对完善的用工模式，正方兴未艾。所以进入这个行业没有问题，关键看你怎么做。

4、埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（CHINA）CO.，LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

5、HR顾问中另外一种是，HR实施顾问，是在咨询顾问与企业商妥一切之后，由实施顾问进入企业内部，进行项目整体调研，蓝图制作，计划准备，项目实施，帮助企业上线整套方案。

6、这就需要突破自身的局限，从大局着眼，考虑人力资源管理如何融合到企业管理各个构成模块中，更好的发挥其作用。另外，咨询工作是一个深入、重复、反复持续并且需要有一定创新、变化性的工作。

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