本篇目录：
- 1、人力资源公司招聘海报内容怎么写?招聘广告信息怎么写
- 2、德勤咨询级别划分
- 3、会计“四大”和咨询“五大”
- 4、招募海报怎么写?招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
- 5、山西德勤人力资源有限公司怎么样?
人力资源公司招聘海报内容怎么写?招聘广告信息怎么写
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
招聘海报这样写：第一部分内容：企业信息，包括企业名称、背景信息等。第二部分内容：招聘的具体岗位及任职要求等。一般会详细罗列招聘什么岗位，任职要求以及具体的招聘人数等内容。第三部分内容：公司给予的薪酬待遇。
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招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘广告怎么写有创意？开天下英才之门，筑企业锦绣前程。戴尔：选择戴尔，选择未来 伯闻天下，万事发达。
德勤咨询级别划分
德勤的咨询分为Advisory和Consulting。
薪酬不同、级别不同。薪酬不同。德勤s2工资职业资格津贴统一为每月人民币3500元，s3在全国的平均月薪为24977元。级别不同。s2的级别是主管级别，s3的级别是骨干职级。
德勤的主要咨询岗位有：企业管理咨询；财务咨询；风险咨询。企业管理咨询：企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。
德勤总监相当于高管级别。德勤总监为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。
会计“四大”和咨询“五大”
1、会计行业与咨询行业关系紧密，而会计“四大”和咨询“五大”又是这两个行业中最精英的殿堂。大多数具有一定规模的事务所会在审计部门和咨询部门之间建防火墙，不会同时向同一客户提供审计和咨询服务。
2、“四大”除了会计、审计业务之外，它已成为能够向跨国公司广泛提供各种服务的专家集团。实际上，“四大”已经成为信息的宝库。它的咨询服务已发展到经营战略、风险管理、信息系统、金融管制、收购与合并、人事福利和现金管理等。
3、德勤 德勤成立于1845年，拥有约33万名专业人员，成员所遍布全球150多个国家和地区，提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务以及法律咨询等在内的全方位的专业服务。
4、四大会计师如下：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
5、中国四大会计是指普华永道、安永、毕马威和德勤，四大会计师事务所。普华永道律师事务所 普华永道律师事务所是全球大型专业服务机构之一，于1849年在伦敦创立，并于1914年在中国创立了第一个分支机构。
招募海报怎么写?招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
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山西德勤人力资源有限公司怎么样?
山西德勤人力资源有限公司，成立于2016年，位于山西省太原市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
山西万保人力资源有限公司是经山西省人力资源和社会保障厅行政许可，太原市工商局登记成立，外资企业，具有政府颁发的人力资源服务许可、劳务派遣行政许可。
Deloitte(德勤)是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。
山西太原在五一街和迎泽西大街交叉路上边就有一个人才市场，这在这个人才市场的楼上有一个人力资源公司，我认为这个公司是比较正规的。
人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。
到此，以上就是小编对于德勤人力资本咨询面试的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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